Elementos Básicos Do Comportamento Organizacional

CENTRO UNIVERSITÁRIO LA SALLE CULTURA ORGANIZACIONAL CANOAS, 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO...................................................................................................................3 2.1 NIVEIS DE CULTURA....................................................................................................4 2.2 FORMAÇÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL........................................................4 2.3 PESO DO FUNDADOR NA CONFIGURAÇÃO DA CULTURA.......

equipe de RH com vários funcionários. Opta-se por apenas um gestor ou pela terceirização do serviço. Dentre os principais papéis da gestão de RH, destacam-se quatro principais: foco na estratégia organizacional, foco na gestão de infra-estrutura, foco na gestão dos processos de mudança organizacional e, merecendo destaque, o foco na participação dos funcionários. FASES EVOLUTIVAS DA GESTÃO DE PESSOAL As fases são: 1) Fase contábil, onde a principal característica era os custos…

Metodológica Maria Tereza Leme Fleury 1 APRESENTAÇÃO A proposta de estudar o tema cultura organizacional tem apresentado para os pesquisadores o desafio de encontrar caminhos metodológicos inovadores, interessantes e consistentes. O desafio começa quando o pesquisador, ao separar o trigo do joio, questiona-se a respeito do potencial analítico das várias propostas dos diagnósticos de clima organizacional. Às descrições dos símbolos e rituais das organizações, aos estudos de…

CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAIS 1. Introdução Temos pela frente um final de década e de século, que será no mínimo emocionante. Pouco tempo resta, então, para que as empresas, as famílias e a sociedade se preparem a fim de garantir em uma sobrevivência feliz e realizadora em um cenário globalizante, com uma nova realidade de vida, um mundo em transformação e em crescente complexidade, pois, segundo Morgan (1986), os nossos estilos de pensamento raramente acompanham essa complexidade.…

pessoal (clientes internos) e a própria gestão. Sendo a cultura um processo dinâmico de toda a estrutura organizacional e um elemento que influencia todos os outros elementos da organização, torna-se, assim, necessário um esclarecimento sobre essa dimensão, uma vez que abordá-la implica termos uma idéia do conjunto que compõe a organização como um todo. Segue algumas definições de cultura organizacional e a sua importância quando da definição da estratégia empresarial. De acordo com…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ ANA PAULA DIAS DA SILVA DÉBORA DO NASCIMENTO MARCELLY SUANNY SEVERINA DO SOCORRO PSICOLOGIA INSTITUCIONAL CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL RECIFE 2015 INTRODUÇÃO Todo grupo social precisa resolver dois problemas principais: convivência de seus integrantes e adaptação ao mundo exterior. A adaptação ao mundo exterior compreende as relações com os outros grupos e a sobrevivência. Uma das formas de entender como

Cultura organizacional em cenários de mudança Organizational culture in changing scenes por Cássia R. B. de Moraes e Bárbara Fadel Resumo: Este artigo pretende investigar e analisar as relações entre os aspectos da cultura e do comportamento organizacional diante da adoção de novas tecnologias no ambiente informacional de uma organização. Parte-se do pressuposto que uma maneira viável de readequar uma organização é rever a sua Cultura. Para a execução destas mudanças, há a…

Cultura Organizacional Conjunto de sistema, crenças e valores, compartilhados pelos membros de uma organização é o que diferem umas das outras. Cada organização tem sua cultura própria as quais determinam seus sistemas de informações e seus métodos de execução e trabalho. Um conjunto de valores e pressupostos básicos expressos em elementos simbólicos, que em sua capacidade de ordenar, atribuir significações, construir a identidade organizacional, tanto agem como elemento de…

Resumo O Desvendar a Cultura de uma Organização – Uma Discussão Metodológica Maria Tereza Leme Fleury 1 Apresentação• • A cultura não se revela facilmente motivos: a) raramente sabemos o que procuramos b) pressupostos básicos são difíceis de discernir, tomados como óbvios e invisíveis • Objetivo do texto: auxiliar as pessoas que trabalham com o tema a organizar suas idéias focos: a) sistematização de linhas teóricas b) contraposição de propostas…

Dilemas da cultura organizacional Disciplina: Conceitos básicos de gestão Prof. Alexandre Fernandes Turma: 122A Avaliação: _______________ CULTURA ORGANIZACIONAL Cultura é um termo genérico utilizado para significar duas situações distintas. De um lado, o conjunto de costumes e realizações de um povo ou época, e de outro, artes, erudição e demais manifestações mais sofisticadas do intelecto humano consideradas coletivamente. A cultura organizacional é uma…