Elementos Básicos Do Comportamento Organizacional

não sua capacidade de executar movimentos eficientes no tempo estabeliecido.Quanto maior a sua integração social no grupo de trabalho, maior será sua capacidade de produzir. O indivíduo age de acordo com o grupo e não individualmente, seu comportamento é condicionado por normas e padrões sociais.Um grupo tem que ter o mesmo objetivo, uma estrutura dinâmica de comunicação, uma coesão interna. Pode até parecer que as outras humanistas tenham se preocupado com o bem estar e a…

Trabalho Interdisciplinar Individual apresentado ao Curso de Administração da Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial de aprovação nas disciplinas: Contabilidade Geral, Comportamento Organizacional, Estatística, Matemática Financeira, Teoria Econômica e Metodologia Científica. Professores (as) orientadores (as): Profª. Vânia Silva Prof. Regis Garcia Prof.ª Helenara Sampaio Profª. Monica Silva Prof. Marcelo Viegas Profª

entendessem os procedimentos de trabalho corretos seriam recompensadas por segui-los”  As pessoas trabalhavam para atender interesses racionais / financeiros / econômicos = A ambição individual é reconhecida como um fator de motivação Princípios Básicos: 1) Desenvolver a melhor forma de executar cada tarefa 2) Escolher o melhor indivíduo para fazê-la 3) Treinamento e aumento da remuneração para o trabalho ser executado da maneira indicada – seguindo procedimentos corretos 4) Dividir a…

As mudanças no ambiente organizacional têm sido apontadas como geradoras de inúmeras transformações nas práticas administrativas. Com o objetivo de adaptação as exigências da economia global, as organizações têm se modificado com muita rapidez. O presente estudo tem por objetivo discutir as repercussões da atual crise mundial nas empresas brasileiras e principalmente na área de recursos humanos, pois o RH tem uma boa capacidade de analisar o ambiente e o clima organizacional. Para…

CONCEITOS BÁSICOS DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO. Lenir Rodrigues Minghetti Resumo: Este artigo é uma breve contextualização do Relatório de Estágio Organizacional apresentado na disciplina de Estágio Básico em Psicologia Organizacional, no 6º Semestre do Curso de Psicologia da Universidade do Planalto Catarinense. O objetivo deste artigo é mostrar a importância da ação da Psicologia…

2. Teoria Estruturalista Ao final da década de 1950, a teoria das Relações Humanas- experiencia tipicamente democrática e americana- entrou em declínio. Essa primeira tentativa sistemática de introdução das ciências do comportamento na teoria administrativa, por meio de uma filosofia humanista a respeito da participação do Homem na organização. Se, de um lado, combateu a teoria Clássica, por outro lado não proporcionou bases adequadas de uma nova Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas

deuses. cultura passou a ser empregada no sentido de entendimento de costumes, línguas, crenças e mitos de povos diferentes. O American Heritage Dictionary apud Freitas (1991) define cultura de maneira mais formal, como a totalidade de padrões de comportamento, artes, crenças, instituições e todos os outros produtos do trabalho e do pensamento humano, característicos de uma comunidade ou população, transmitidos socialmente. A cultura da empresa é o conjunto de pressupostos, valores,…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Introdução Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. O comportamento organizacional pode ser analisado de forma qualitativa e quantitativa, através de indicadores de absenteísmo, índices de…

TRABALHO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL REFERENCIAS: A Teoria e a Prática de Inovar - Paulo Roberto Motta - Editora Qualitymark 1. O CONHECIMENTO NOS PARADIGMAS DE MUDANÇA Desde seus primórdios, as teorias administrativas enfrentam controvérsias sobre seu objeto de estudo. Entretanto, desde a última década. Paradigma refere-se a um conjunto de crenças ou premissas sobre o que se julga verdadeiro; requer uma escolha razoavelmente arbitrária sobre métodos e proposições, por…

A cultura da organização consiste nos meios ou técnicas que se encontram a disposição do homem para manejar suas relações. A definição mais aceita de cultura organizacional é a de Schein: “Cultural Organizacional é o padrão de premissas básicas que um determinado grupo inventou, descobriu ou desenvolveu no processo de aprender a resolver seus problemas de adaptação externa e de integração interna e que funcionaram suficientemente bem a ponto de ser considerada válida e, por isso, de…