Elementos Básicos Do Comportamento Organizacional

| Paradigmas, Metáforas e Teorias Organizacionais | Trabalho realizado no âmbito da disciplina de Psicossociologia do trabalho e das organizações. Data: 7/11/20012 | | | | | Trabalho elaborado por: Miriam Ramos Samuel Barbato Sara Andrade Sara Dametto Índice Considerações Gerais 2 Conceitos Básicos 2 Capítulo 1 - Organizações Contemporâneas 3 …

.....................................16 . 1.12 CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DAS ORGANIZAÇÕES...................................16 1.13 TIPOS E FUNÇÕES DAS ORGANIZAÇÕES.................................................17 . 1.14 EFICIÊNCIA E EFICÁCIA ORGANIZACIONAL ..............................................19 1.15 EXERCÍCIOS / QUESTÕES ........................................................................ 20 5.1 OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM ............................................................

Comportamento Organizacional é um campo de pesquisa que ajuda a prever, explicar e possibilitar a compreensão de Comportamentos nas organizações. É composto por: - Comportamento Microorganizacional: dos indivíduos; - Comportamento Mesoorganizacional: dos grupos e equipes; - Comportamento Macroorganizacional: das empresas. Tem suas origens nas ciências sociais e se baseia na: - abordagem da Administração Científica, aumento da eficiência no trabalho e nos processos de produção; -…

Culturas organizacionais grandes temas em debate INTRODUÇÃO Teoria das Organizações vem dando ênfase crescente ao tema Cultura Organizacional. Embora presente na literatura anterior à década de 80, a maior incidência de pesquisas, conferências, cursos, publicações etc. começa a ocorrer a partir de 1983, quando as revistas Administrative Science Quarterly e Organizational Dynamics dedicaram edições especiais ao assunto. Poucos são os autores que se arriscaram a explicar a razão desse interesse

professor Holbert Wchmidt. HORTOLÂNDIA – SP MAIO DE 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. ORIGENS DA TEORIA ESTRUTURALISTA 2. A SOCIEDADE DE ORGANIZAÇÕES 3. O HOMEM ORGANIZACIONAL 4. ANÁLISE DAS ORGANIZAÇÕES 5. TIPOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES 6. OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS 7. ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL 8. CONFLITOS ORGANIZACIONAIS 9. APRECIAÇÃO CRITÍCA DA TEORIA ESTRURALISTA CONCLUSÃO BIBLIOGRAFIA INTRODUÇÃO Este trabalho tem por finalidade apresentar um estudo…

um sistema da autoridade que é praticamente indestrutível. Ao final da década de 1950, a Teoria das Relações Humanas - experiência tipicamente democrática e americana - entrou em declínio. Foi a primeira tentativa de introdução das ciências do comportamento na teoria administrativa através de uma filosofia humanística e participativa. De um lado ela combateu a Teoria Clássica, mas, por outro, não proporcionou bases adequadas de uma nova teoria que a pudesse substituir. A oposição entre…

| Introdução Este trabalho tem como objetivo discutir e questionar o modelo de racionalidade que sustenta a ciência moderna, em especial a prática e as teorizações peculiares ao campo da Teoria Organizacional, procurando situar esse debate a partir de diferentes perspectivas e domínios epistemológicos. No primeiro momento, foram debatidos os pressupostos que sustentam a racionalidade na ciência moderna, contrapondo essa reflexão aos traços…

ASSUNÇÕES Introdução 1ª PARTE 1. O que é a cultura 1.1 Padrões de variação da cultura 1.2. Cultura e estrutura 1.3. A natureza da cultura 1.4. Cultura e identidade 1.5. Cultura e subculturas 1.6. Cultura nacional e cultura organizacional 1.7. A eficiência organizacional 1.8. Criar e sustentar a cultura 1.8.1. Criação da cultura 1.8.2 Manter a cultura viva 1.8.2.1. As práticas de selecção 1.8.2.2. Os métodos de socialização 1.8.2.2.1. Consequências do processo de…

habilidade humana “[...] consiste na capacidade e facilidade para trabalhar com pessoas, comunicar, compreender suas atitudes e motivações e liderar grupos de pessoas”. Habilidades humanas são imprescindíveis para o bom exercício da liderança organizacional. ACONTECIMENTOS SOCIAIS QUE OCASIONARAM O SURGIMENTO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO. A teoria geral da administração começou com a ênfase nas tarefas, com a administração científica de Taylor. A seguir, a preocupação básica…

PERSPETIVAS ORGANIZACIONAIS representações esquemáticas das organizações Porquê o seu estudo? • São modelos de pensamento necessariamente simplificantes da realidade complexa; • Focam a sua atenção nos elementos considerados essenciais e nas suas relações; • Vários posicionamentos; • Refletem o contexto em que se desenvolvem. Síntese de algumas perspetivas organizacionais Teorias Principais autores Abordagens clássicas A escola das relações humanas Teoria…