Elementos Básicos Do Comportamento Organizacional

FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO SENAC ADMINISTRAÇÃO DE RH II Profª.Tatiana Ghedine Aluna: Sonia Borduchi Cultura Organizacional Toda organização possui uma cultura própria que a identifica e que forma seus costumes, suas crenças e seus valores. É através da cultura que uma empresa fixa a marca do seu perfil e também orienta ou controla o comportamento daqueles que a formam. Sabemos que cada pessoa tem sua própria cultura, sua própria personalidade e características que as…

............................................................08 5.1 CÁLCULO E ANÁLISE DOS ÍNDICES DE LIQUIDEZ................09 6. GERENCIAMENTO DE PESSOAS....................................................10 6.1 ALGUNS CONCEITOS DO CLIMA ORGANIZACIONAL..........12 7. ESTASTITICA APLICADA................................................................14 8. CONCLUSAO.........................................................................................17 9. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS....

Cicera Maria de Andrade Marisa Prates dos Santos Rejane Dantas Silva Simone Maria da Silva Soniuma da Neves Macedo Pilares no núcleo da identidade organizacional Conteúdo missão, visão, crenças e padrões de comportamento. São Paulo 2014 Cicera Maria de Andrade Marisa Prates dos Santos Rejane Dantas Silva Simone Maria da Silva Soniuma das Neves Macedo São Paulo 2014 SÚMARIO

Unidade II COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Profa. Leonor Cordeiro Brandão Relembrando Na unidade anterior vimos os aspectos referentes ao comportamento microorganizacional, ou seja, o indivíduo na organização. ƒ o ser humano e a sua personalidade; ƒ a importância do estudo da percepção e, ƒ as principais teorias motivacionais. Assuntos dessa unidade ƒ Comunicação. ƒ Trabalho em equipe. ƒ Conflitos e estresse no ambiente de trabalho. ƒ Cultura organizacional e mudança mudança.…

marco para o desenvolvimento da administração. Ênfase na Estrutura: É o estudo da administração que procura adequar a estrutura da organização para melhor atender a seus objetivos. A proposta é melhorar a eficiência através de uma reestruturação organizacional. Ênfase nas Pessoas: Tem como foco principal as relações humanas no trabalho. Preconiza o aumento da produtividade e satisfação dos funcionários quando o ambiente de trabalho é adequado para atender as necessidades humanas.…

Prof°: Bezamat de Souza Neto Curso: Administração Noturno São João Del Rei – MG 19 de abril de 2015 Resoluções do capítulo 3 : O ambiente organizacional Questões para discussão 01) A análise dos ambientes interno e externo da organização, situando o papel do gestor e o alcance da ação gerencial no contexto em que as organizações operam e são dinamicamente influenciadas. Eu concordo mais com a

1. Estrutura Organizacional Uma estrutura organizacional define como as estruturas são formalmente distribuídas, agrupadas e coordenadas para atingir suas metas. A melhor maneira de visualizar a estrutura das organizações é através do organograma que é a representação gráfica desta estrutura. No organograma há as unidades de negocio e a área funcionais da organização, subdividam em divisões, seções, grupos de trabalho e…

para manter seu domínio e mercado. A estrategia organizacional constitui o mecanismo que viabiliza a interação da organização com seu contexto ambiental, definindo o comportamento da organização em um mundo mutável, dinâmico e competitivo. A estrategia organizacional é condicionada a missão organizacional, a visão do futuro e os objetivos principais da organização. O elemento humano é o integrante racional e inteligente da estrategia organizacional, o cérebro do negócio, a inteligência…

produto através do processo produtivo planejada, ordenada e contínua, não há interrupções; o trabalho é entregue ao trabalhador em vez de obriga-lo a ir busca-lo; as operações são articuladas e coordenadas em todos os seus elementos. Com isso Ford adotou três princípios básicos: princípio da intensificação; princípio de economicidade; princípio de produtividade. Taylor adotou um principio da exceção, o que ocorre dentro dos padrões normais não deve ocupar a atenção do administrador. Este…

1. INTRODUÇÃO. - O presente trabalho define o conceito de comportamento organizacional de acordo com o PLT e consultando o site referente ao assunto e em comparação com a definição dos autores Robert P. Vecchio e Wagner e Hollenbeck que mostram a relevância do ser humano na atuação da organização para que ela se torne eficiente e eficaz. Para uma organização eficiente e eficaz é preciso resolver problemas de acordo com sua natureza e complexidade, sem aniquilar o sistema como um todo,…