Educação Corporativa E Treinamento Tradicional

frente a realidade da mão de obra e criar recursos para o desenvolvimento dos funcionários transferindo seus conhecimentos, por exemplo, aplicando treinamentos Resposta Correta: b. Encarar de frente a realidade da mão de obra e criar recursos para o desenvolvimento dos funcionários transferindo seus conhecimentos, por exemplo, aplicando treinamentos Feedback da resposta: Quando a empresa transfere seus conhecimentos às pessoas - enriquecendo-as e preparando-as para novas situações…

RESUMO Este trabalho foi subdividido em um estudo sobre o assunto Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento. A pesquisa foi realizada no Empório da Limpeza, empresa de médio porte na cidade de Macaíba, setor de limpeza e higienização. Através de uma entrevista no departamento de Recursos Humanos da empresa, foi aplicado um questionário onde foi observada uma boa integração dos…

Pergunta 3 0,25 em 0,25 pontos No esforço de desenvolver um novo foco estratégico voltado para a integração e a inovação e para o desenvolvimento de suas competências estratégicas, as organizações têm buscado alternativas aos programas tradicionais de Gestão de Pessoas, amparadas por um conjunto de teorias de Administração que, cada vez mais, enfatizam a importância da construção de uma visão de parceria entre as organizações e seus empregados. Dentre as ideias apresentadas a…

5 / 1,5 Todo treinamento tem como objetivo final algum tipo de mudança. Nenhum treinamento deve ser estruturado e executado se não viabilizar mudanças. Quais mudanças são esperadas após um processo de treinamento. Resposta: Mudança mental (cognitiva), de aprendizagem, mudança comportamental e psicomotora. Mudança de atitude. Gabarito: Há vários tipos de mudanças que podem ocorrer, vai depender do objetivo de cada treinamento. Basicamente o resultado esperado do…

TREINAMENTO É o processo educacional focado no curto prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e competências em função de objetivos definidos. O treinamento envolve a transmissão de conhecimentos específicos relativos ao trabalho, atitudes diante de aspectos da organização, da tarefa e do ambiente, e pode envolver desenvolvimento de habilidades e competências. Qualquer tarefa – seja complexa ou simples –…

Gestão de Recursos Humanos 2009 DISCIPLINA T&D: Treinamento e Desenvolvimento MATERIAL DE APOIO Profª: Milvana Carina Delponte Amorim e-mail: milvanapsico@yahoo.com.br site: www.milvanadelponte.psc.br 2º SEMESTRE ARARAQUARA / SP 2 GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA GESTÃO RH Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Profª: Milvana Carina Delponte Amorim (milvanapsico@yahoo.com.br) Conteúdo Preliminar da Disciplina § § § § § § § § § § § § Conceituação da…

vivemos evidencia uma crescente preocupação das empresas em oferecer condições e ferramentas que promovam a busca pelo desenvolvimento contínuo de seus “colaboradores”. O surgimento de Planos de Desenvolvimento Individual – os PDI´s, Universidades Corporativas Virtuais, implantação da “Gestão por Competências”, caracterizam um processo de busca por uma visão ampliada e maior assertividade na condução de estratégias para o auto-desenvolvimento dos empregados. O objetivo deste trabalho…

presente de forma imprescindível, dentro e fora da realidade empresarial. Considera-se que o investimento no capital humano é extremamente necessário para a sobrevivência e o desenvolvimento das empresas. Mesmo nos setores mais tradicionais, a vantagem competitiva representada por pessoas treinadas e motivadas é inquestionável. O profissional de Recursos Humanos deve estar preparado para sentir com antecedência os efeitos que as transformações irão causar aos…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE MESTRADO EM EDUCAÇÃO EDUCAÇÃO CORPORATIVA: A PROPOSTA EMPRESARIAL NO DISCURSO E NA PRÁTICA DANIELE CRUZ DA SILVA FIGUEIREDO LUZ RIO DE JANEIRO 2007 DANIELE CRUZ DA SILVA FIGUEIREDO LUZ EDUCAÇÃO CORPORATIVA: A PROPOSTA EMPRESARIAL NO DISCURSO E NA PRÁTICA Dissertação de Mestrado apresentada à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial à obtenção do título de Mestre em Educação. ORIENTADORA: Professora Dra. Neise Deluiz. RIO DE JANEIRO…

auto-realização pessoal. Essa tendência humanística está bem clara no atual movimento organizacional, que não se restringe a agir dentro do ambiente organizacional clássico, porém se propõe a reformular os critérios tradicionais de divisão do trabalho, de modelos organizacionais, de sistemas tradicionais de planejamento e controle, do estilo predominante e autoritário de liderança, a fim de que no grupo exista clima sadio que proporcione o desenvolvimento e motivação das pessoas,…