Didática do ensino superior

1 O papel do Ensino a Distância na Área de Gestão de Pessoas

Atualmente a necessidade do homem em aprimorar seus conhecimentos se faz presente de forma imprescindível, dentro e fora da realidade empresarial.

Considera-se que o investimento no capital humano é extremamente necessário para a sobrevivência e o desenvolvimento das empresas.

Mesmo nos setores mais tradicionais, a vantagem competitiva representada por pessoas treinadas e motivadas é inquestionável.

O profissional de Recursos Humanos deve estar preparado para sentir com antecedência os efeitos que as transformações irão causar aos trabalhadores, preparando-os para as mudanças de comportamento como profissionais e, mais ainda, como cidadãos, pois a nossa cultura ainda nos deixa despreparados para assimilarmos o novo.

No esforço contínuo de produção de um conhecimento novo e de respostas às questões que o cotidiano apresenta, as empresas transformaram profundamente sua área de Treinamento e Desenvolvimento: estruturas, processos e metodologias.

O modelo adotado pelas organizações para a gestão de pessoas está atrelado ao conceito de desenvolvimento do empregado e de suas competências, recebendo a denominação formal de “Gestão de Recursos Humanos por Competências”.

Atualmente, tanto a velocidade com que o conhecimento se dissemina quanto seu volume se tornaram tão expressivos, que professores e alunos podem apresentar dificuldades em adquirir e gerenciar tais conhecimentos.

As rápidas mudanças no ambiente corporativo e seus mercados geram nas empresas uma necessidade de velocidade na geração de conhecimento. Assim, em alguns casos, vê-se necessária a criação de Universidades Corporativas, incumbidas de desenvolver competências empresariais e humanas.

As vantagens do treinamento à distância para a capacitação e atualização de funcionários são diversas, ressaltando que esta modalidade de ensino é capaz de atingir um