Educação Corporativa E Treinamento Tradicional

Educação Executiva Insper A Área de Educação Executiva do Insper é dividida em dois blocos de atuação: Cursos de Curta e Média Duração Os cursos desta área são direcionados a todos os executivos que tenham interesse e perfil para participar dos mesmos. Conhecimento aplicado a sua carreira. Customizados para Empresas São programas desenhados especificamente para as empresas parceiras (empresas contratantes). Conhecimento aplicado a sua organização. Treinamento 2014 Educação

8. ANÁLISE SETORIAL 8.1. Atratividade da Indústria A educação no Brasil encontra-se dividida em três segmentos elementares: ensino fundamental, médio e superior. Além dessa tríade básica, temos os cursos de extensão universitária. A Residência Jurídica é representante do grupo de instituições que complementam a formação acadêmica tida como básica. Encontra-se orientada para os cursos de extensão universitária, notadamente na área de preparação para carreira jurídica e…

mercado de trabalho. Incentivar os profissionais a ingressarem em cursos de formação continuada, não estagnando apenas em formação colegial, alertar a população de como é importante o investimento em educação, para o desenvolvimento da carreira profissional. Apresentar os primeiros conceitos de Educação Profissional que foi influenciada pela Revolução Industrial fundamentado em sua história, onde envolve pessoas como Taylor. Destacando-se a nova era digital na maneira de aprender, que na…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância EDUCAÇÃO CORPORATIVA Sumário 1- Apresentação da Empresa 2- Diagnóstico 3- Objetivos do Projeto 4- Justificativa do Projeto 5- Descrição das Soluções de Educação Corporativa Propostas 6- Avaliação de Resultados 7- Conclusão 8- bibliografia 1 – Apresentação da empresa. CENTRAL EMBALAGEM LTDA. Segmento atuante: Embalagens e Descartáveis/ Vendas Atacado e Varejo. Localização: Situada na

aprendizagem e a construção de competências organizacionais entre o líder, o colaborador e o ambiente organizacional. Além disso, tem por objetivo analisar a importância da aprendizagem na gestão de pessoas, utilizando de meios como a universidade corporativa e o papel da liderança na busca por uma aprendizagem eficaz. Este trabalho procura organizar a importância de desenvolver uma aprendizagem no contexto de gestão de pessoas através do processo de aprendizagem organizacional. Para…

papel da Universidade Corporativa nesse processo de ascensão. Para o alcance desses objetivos foi realizado um estudo de caso exploratório. Os dados foram coletados através de entrevistas realizadas com empregados da referida instituição, além de pesquisa documental e observação participante. As conclusões do estudo apontam ser de grande importância o Plano de Carreira no desenvolvimento desses funcionários e verificou-se haver grande relação entre a Universidade Corporativa e a promoção…

Incorreta Educação corporativa pode ser definida como uma prática coordenada de gestão de pessoas que tem como orientação a estratégia de longo prazo de uma organização. É mais do que treinamento empresarial ou qualificação de mão de obra. Trata-se de articular coerentemente as competências individuais e organizacionais no contexto mais amplo da empresa. (Fonte: Ministério do Desenvolvimento, Indústria e Comercio Exterior) Apesar de serem apontados muitas vezes como sinônimos,…

c. educação corporativa, e­learning, desenvolvimento de carreira. d. educação formal, educação acadêmica, educação informal. e. internet, intranet, extranet Empresas como Toys “R”Us, J.C. Penney, Tupperware, Meryl Lynch e Office Depot, também possuem sites na Internet e estão vendendo bens e serviços por meio da rede. Essas operações virtuais são, pelo menos até agora, apenas uma pequena parte de seus negócios. As operações tradicionais ainda são…

apresenta uma investigação sobre o desenvolvimento do capital humano, analisando a forma tradicional de transmissão de conhecimentos e a adoção por empresas de uma nova práxis pedagógica com a constituição das Universidades Corporativas, caracterizada através de um processo ensino-aprendizagem mais consistente e de forma continuada. A aprendizagem organizacional, a gestão do conhecimento e a Universidade Corporativa constituem instrumentos gerenciais interdependentes de um mesmo…

externo. Na verdade, não faz sentido divulgar a excelência de um determinado serviço antes de treinar os funcionários da empresa a fim de que estes fiquem apto a fornecê-lo. O autor define marketing interno como a “tarefa de contratações acertadas, treinamento e motivação de funcionários hábeis que desejam atender bem os clientes” (KOTLER, 1994, p.37). Bekin (1995, p.34) também define endomarketing como sendo a capacidade da empresa de: “[...] realizar ações de marketing…