Formação de Instrutores

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Avaliação: GST0532_AV_201204042179 » FORMAÇÃO DE INSTRUTORES
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201204042179 - FLAVIO MUNIZ CAVALCANTE SANTOS
Professor:
MARCIA CORDEIRO PINHEIRO
Turma: 9002/AB
Nota da Prova: 6,3 Nota de Partic.: 1,5 Data: 01/09/2014 16:16:42

1a Questão (Ref.: 201204283874)
Pontos: 0,5 / 1,5

Todo treinamento tem como objetivo final algum tipo de mudança. Nenhum treinamento deve ser estruturado e executado se não viabilizar mudanças. Quais mudanças são esperadas após um processo de treinamento.

Resposta: Mudança mental (cognitiva), de aprendizagem, mudança comportamental e psicomotora. Mudança de atitude.

Gabarito: Há vários tipos de mudanças que podem ocorrer, vai depender do objetivo de cada treinamento. Basicamente o resultado esperado do treinamento é aquisição ou desenvolvimento de novas competências, habilidades e atitudes para possibilitar a eficácia organizacional.

2a Questão (Ref.: 201204111519)
Pontos: 0,8 / 1,5

Um gerente de RH organizou um treinamento em um excelente hotel, confeccionou um mateiral didático com as mais atuais abordagens sobre o tema do treinamento, contratou um palestrante de renome. Entretanto, meses depopis ficou evidente que o processo não estava dando os resultados necessários. Contratou-se uma consultoria de um especialista em educação corporativa e sentenciou que o processo educativo foi muito formal e restritivo, portanto limitado. O que ele quis dizer com isso?

Resposta: Que não se deve limitar a educação corporativa a um treinamento formal. Que antes de treinar, se faz necessário fazer um levantamento real das necessidades do treinamento, para então elaborar a maneira de se treinar, a quem treinar, e como treinar.

Gabarito: O aluno deve em sua resposta argumentar que o processo educativo não pode se restringir aos conteúdos formais muito menos a práticas instrumentais que não possibilitam a autonomia na construção do conhecimentoe