Dominio Pessoal De Peter Senge

líderes são orientadores, regentes e projetistas. Eles são responsáveis por construir organizações onde as pessoas expandem continuamente suas capacidades de entender complexidades, esclarecer visões e aperfeiçoar modelos mentais compartilhados” (Peter Senger, 1990) No decorrer dos últimos anos, novas tecnologias vêm invadindo as organizações de maneira avassaladora, transformando radicalmente a maneira de se fazer negócio. Desde as metodologias empregadas pelas organizações…

o líder, esse indivíduo capaz de motivar, atrair, concentrar, delegar, persuadir, necessita de aliar-se a seus liderados, que são a fonte de sucesso empresarial, a fim de uma melhor atuação em todos os níveis organizacionais. REFERÊNCIAS Peter Senge, diretor do Centro para Aprendizagem Organizacional do Massachusetts Institute of Technology, desenvolveu a ideia da “organização que aprende”. Ele afirma que o trabalho realizado pelo homem está interligado por fios invisíveis.…

A QUINTA DISCIPLINA PETER SENGE INTRODUÇÃO: Desde cedo aprendemos separar e dividir os problemas para facilitar a execução de tarefas e o tratamento de assuntos complexos. Precisamos resgatar a nossa capacidade de ver o mundo como um sistema de forças entrelaçadas e relacionadas entre si, ao fazermos isso estaremos formando as organizações que aprendem, onde as pessoas aprenderão continuamente a aprender em grupo. O conceito de organizações que aprendem refere-se a…

desenvolvida e temos que avaliar bem as atividades que são lhe atribuidos. Peter Senge Peter Senge definiu o conceito de Organização de Aprendizagem, que consiste em um grupo de pessoas que buscam, em bases contínuas, aprimorar sua capacidade de criar o seu próprio futuro. Para ele aprendizagem não é só incorporar informações, mas sim mudar os indivíduos para que eles sejam capazes de realizar aquilo que pensam. O Domínio Pessoal, Modelos Mentais, Visão Compartilhada, Aprendizagem…

administradores.com.br/artigos/visao_empresarial_comprometimento_ou_aceitacao/22792/ www.eps.ufsc.br disserta98/karina/cap3.htm#3.2.3 A quinta disciplina de Peter Senge: Visão Compartilhada Introdução Segundo Peter Senge, as organizações devem desenvolver cinco disciplinas para continuamente estarem em processo de aprendizagem: Dominio Pessoal: relacionada com o autoconhecimento; Modelos Mentais: que trata de imagens que influenciam o modo como as pessoas vêem o mundo; Objetivos…

Informações são a base de um conhecimento, conhecimento que pode ser descrito em dois modo, tácito e explicito. Um conhecimento tácito é individual, subjetivo, e não está disponível ou descrito, o individuo guarda para si a informação é o conhecimento pessoal incorporado a experiencia. As organizações devem começar a trabalhar o conhecimento tácito importante para os processos que ela possui transformando-os em explicito. Um conhecimento explicito é aquele que é formal, sistematizado,…

As pessoas concentram esforços nos problemas, no lugar de aprender a criar soluções para minimizar tais problemas. 4) Os funcionários se focam nos acontecimentos externos e não põem atenção nas mudanças graduais e lentas do sistema. 5) O pessoal sabe que se aprende muito mais da experiência e que quase sempre existe um espaço de tempo entre uma ação e seu resultado. Por isso, as relações causa-efeito se tornam confusas. As organizações que não aprendem simplesmente reagem…

disciplinas de aprendizagem do Modelo de Peter Senge propõem uma mudança de mentalidade, de ver as partes para ver o todo, de considerar as pessoas como reativas e impotentes, para considerá-las como participantes ativas na formação de sua realidade, deixando de reagir ao presente para criar o futuro. Com base no exposto, estabeleça a relação entre as cinco disciplinas de aprendizagem e os reflexos na interação do indivíduo com a organização. Resposta: Peter Senge destacou, frente às…

comprometimento e a capacidade de aprender em todos os níveis da organização. Para me aprofundar mais sobre o assunto fui, em março desse ano, aos EUA aprender com o maior especialista sobre organizações que aprendem, Peter Senge. Autor do clássico “A Quinta Disciplina”, Senge vem se dedicando há anos em desenvolver esse tipo de organização. Aprendi com ele, finalmente, o que é essa tão desejada empresa. Numa organização que aprende: As pessoas sentem que estão fazendo algo que…

DO ACARAÚ – UVA CURSO: GRADUAÇÃO TECNOLOGICA EM GESTÃO DE PESSOAS ALUNO: MARIA KEILA ALVES DE ARAÚJO ORIENTADORA: VERA SILVIA GESTÃO DE PESSOAS, A EVOLUÇÃO DA ESCOLA CIENTIFÍCA, A ERA DA INFORMAÇÃO, PERCEPÇÃO SOBRE O HOMEM DE TAYLOR PARA SENGE(LEARNING ORGANIZATION). AQUIRAZ - MARÇO DE 2015 INTRODUÇÃO Na era da modernidade, as organizações, vem seguindo um novo modelo de trabalhar,Em busca de aprendizado, Assim deixando para trás velhos paradigmas de homem,…