Dois Componentes De Remuneração Variavel

inicialmente, um sistema econômico bem simples, em que existem apenas dois agentes, os indivíduos e as empresas. Os indivíduos são detentores de um fator produtivo chamado mão de obra e oferecem este fator para as empresas, para que possam produzir bens e serviços, que são oferecidos para os indivíduos. Assim, está formado o fluxo real da economia. De outro lado, ao fornecer seu fator produtivo, os indivíduos recebem uma remuneração, os salários, que permitem adquirir os bens e serviços…

podem ser classificados em: Custos Diretos – Correspondem aos custos fixos mais os custos variáveis. Custos Fixos: Englobam o conjunto de gastos, cujo valor, dentro de limites razoáveis de produção, não varia em função do nível de atividade da empresa ou grau de utilização do equipamento. Ou seja, o valor unitário não se altera de forma proporcional à alteração da quantidade produzida. Custos Variáveis: São proporcionais à utilização. Ou seja, o valor unitário possui um valor que…

Universidade de Taubaté. Prof. Jorge Knupp Taubaté – SP 2015 Sumário 1. Introdução............................................................................... Pág. 04 2. Remuneração. ............................................................ ........... Pág.05 3. Programas de Incentivo...................... ......................... .......... Pág.06 4. Benefícios e Serviços

Administração Professor: Alder Bonfim 5°/6º Semestre Administração – turma A GESTÃO DE PESSOAS Componentes: Juliana ................................ 5°A /RA: ........................ Ana .................................... 5.A /RA: ........................ Benevides.............................5.Ao/RA: .......................…

PLANO DE REMUNERAÇÃO RESUMO Em meio a uma realidade inovadora e em um mundo globalizado e competitivo, as empresas necessitam se empenhar para contratar e manter pessoas cada vem mais capazes de agregar valor à organização. Assim sendo, faz necessário a criação de uma estrutura mais funcional que possibilite aos funcionários exercer suas funções com mais desenvoltura, e com conseqüência receber uma remuneração mais justa. Este trabalho aborda o mais recente plano de cargos e salários baseado

plano de carreira dentro da empresa. Com base nisso, definimos o problema como: “Como manter profissionais talentosos dentro da empresa, Crescendum Participações?” 2-Conceitos Relevantes 2.1 -Sistema de remuneração 2.2 -incentivos e benefícios 2.3 -Plano de carreira 2.1 –SISTEMA DE REMUNERAÇÃO - CONCEITOS -Segundo Chiavenato (1999), as pessoas trabalham em função de certas expectativas e resultados. -Para estarem dispostas a se dedicarem ao trabalho e as metas e objetivos dês de que…

.................................15 PONTO DE EQUILÍBRIO CONTÁBIL ...................................................................16 PONTO DE EQUILÍBRIO ECONÔMICO................................................................16 PEE = CDFT + REMUNERAÇÃO.............................................................................17 PONTO DE EQUILÍBRIO FINANCEIRO................................................................17 PEF = CDFT – D Ñ D……………………………………………………………….17 VIABILIDADE…

desempenho e remuneração variável Adrian de Oliveira Rodrigues Orientador: Célia Plothow São Paulo – 03/2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 Contextualização 3 1.2 Objetivos 3 1.3 Justificativa 4 Esse tema se justifica pois fala-se muito nas empresas sobre a importância de um processo avaliativo meritocrático onde consequentemente a excelente performance é premiada pela remuneração variável. Entretanto, há muitas insatisfações quanto ao processo avaliativo e sua relação com a…

Gestão do Desempenho proporciona uma remuneração variável? A remuneração variável é uma ferramenta desejável e indispensável dentro do setor de Recursos Humanos, pois quando se trata em “uma parcela de remuneração” ocorre um incentivo para os funcionários sendo mais fácil a empresa conseguir atingir seus objetivos e metas. O assunto mais importante para todos os níveis de funcionários sem duvidas é a “remuneração” Temos que levar em conta que a remuneração não é apenas um fator de…

são: A) Agentes políticos: São os componentes do Governo do primeiro escalão. Ligados à idéia de governo e a de função política. Ex: Presidente, governadores. B) Servidores públicos: São as pessoas físicas que prestam serviços ao Estado e a Administração Indireta, com vínculo empregatício e remuneração paga pelos cofres públicos. C) Militares: Pessoas físicas que prestam serviços ao Estado com vínculo estatutário sujeito a regime jurídico próprio, mediante remuneração paga pelos…