Dois Componentes De Remuneração Variavel

também recebem pouco mais da metade do salário dos homens (60%).2 Esta similaridade entre os dois países chama a atenção, principalmente devido ao diferente grau de desenvolvimento de cada um, explicitado pelos distintos números em relação à economia e a qualidade de vida.3 A diferença de rendimentos entre homens e mulheres poderia ser explicada pelas diferenças entre as características médias destes dois grupos, como experiência, idade, educação e setor de trabalho. Porém, essas…

cognitivos, a Teoria da Expectativa, desenvolvida por Victor Vroom, propõe que o desejo do indivíduo depende de seus objetivos particulares e da percepção que o mesmo tem do valor de pelo seu desempenho. Para Vroom a motivação é composta por três componentes: Expectativa; Valência; e Instrumentalidade. A EXPECTATIVA representa a crença do indivíduo que ele pode obter a recompensa a partir de um maior esforço; A VALÊNCIA refere-se à orientação afetiva, ao valor da…

processos de recompensa PROCESSOS DE RECOMPENSAR PESSOAS: • REMUNERAÇÃO E INCENTIVOS; As recompensas oferecidas pela organização representam custo e, portanto, devem trazer algum ganho à organização. Corresponde ao total de recompensas quantificáveis recebidas pelos empregados em troca de sua força de trabalho e é composta por três elementos: • Remuneração básica; • Incentivos salariais; • Benefícios. Plano de Remuneração: A idéia é trabalhar com a pesquisa de…

também recebem pouco mais da metade do salário dos homens (60%).2 Esta similaridade entre os dois países chama a atenção, principalmente devido ao diferente grau de desenvolvimento de cada um, explicitado pelos distintos números em relação à economia e a qualidade de vida.3 A diferença de rendimentos entre homens e mulheres poderia ser explicada pelas diferenças entre as características médias destes dois grupos, como experiência, idade, educação e setor de trabalho. Porém, essas…

que embora sejam hoje muito questionadas em termos de sua validade, são ainda provavelmente as explicações mais conhecidas sobre motivação dos trabalhadores: a Teoria da Hierarquia das necessidades de Maslow, a Teoria de Motivação-Higiene (Teoria de Dois Fatores) de Herzberg e a Teoria da Motivação pelo Êxito e/ou Medo. Teóricos Maslow Herzberg McClelland O que é Salário? Necessidades de segurança: Estabilidade financeira básica. Enquanto esta necessidade básica não for satisfeita,…

REMUNERAÇÃO INTRODUÇÂO O presente trabalho tem como objetivo conceituar as formas de pagamento como contraprestação do trabalho, para tanto trazemos as definições de salário e remuneração como um conjunto de vantagens habitualmente atribuídas aos empregados em contrapartida dos serviços prestados ao empregador, em quantia suficiente para satisfazer as necessidades próprias e da família. Do ponto de vista jurídico, existem algumas diferenças entre os termos salário e…

ESTUDO SOBRE PRÁTICAS DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA NAS MAIORES EMPRESAS DE SANTA CATARINA Resumo O objetivo deste trabalho foi identificar as práticas de remuneração estratégica nas maiores empresas de Santa Catarina. O delineamento metodológico é descritivo, conduzido através do instrumento de levantamento e amostragem por acessibilidade. Os resultados sugerem forte presença da remuneração funcional e da estratégica. A principal base de aplicação da remuneração estratégica são…

Variáveis Dependentes Fatores que você pretende explicar e que são afetados por algum outro fator. Produtividade: uma organização é produtiva quando consegue atingir seus objetivos, preocupando-se tanto com a eficácia (atingir objetivos) como com a eficiência (custo barato). A produtividade é afetada por fatores que influenciam a eficiência e a eficácia. Absenteísmo: não comparecimento do funcionário ao trabalho, nível de comportamento. O absenteísmo é afetado por problemas de saúde por exemplo

como plano básico, o carro-chefe, o PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS, porque sem ele dificilmente os demais planos de desenvolvimento funcionam. Só depois devem ser implantados outros planos importantes para a gestão de pessoas, como carreiras, remuneração variável, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e potencial, planejamento de recursos humanos. Logo abaixo são apresentadas teorias e estudos sobre a motivação de diferentes autores, tais como Abraham Maslow, Frederik…

UM ESTUDO SOBRE PRÁTICAS DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA NAS MAIORES EMPRESAS DE SANTA CATARINA A STUDY ON STRATEGIC REMUNERATION PRACTICES IN COMPANIES LARGEST OF SANTA CATARINA UN ESTUDIO SOBRE LAS PRÁCTICAS DE REMUNERACIÓN ESTRATÉGICA EN LAS MAYORES EMPRESAS DE SANTA CATARINA André Marquart deco@floripa.com.br UFSC Rogério João Lunkes rogeriolunkes@hotmail.com UFSC Fabrícia Silva da Rosa fabriciasrosa@hotmail.com UFSC GESTÃO E SOCIEDADE · BELO HORIZONTE · VOLUME 6 · NÚMERO