Dois Componentes De Remuneração Variavel

interno. Existe a busca interna de remuneração por competência, onde o salário é uma conseqüência de resultados atingidos e o reconhecimento contribui de forma valiosa para o desempenho. As pessoas que exercem funções similares recebem salários equitantes e com isso não existe uma certa elite beneficiada. 1.2. EQUILÍBRIO EXTERNO No equilíbrio externo percebe-se uma sondagem às empresas de mesmo segmento no mercado. Com isso, existe a necessidade de balancear os dois equilíbrios na…

de obra começa a ficar escassa as deficiências na gestão de pessoas começam a ficar em evidência, tornando-se em muitos casos critério decisivo para o Colaborador decidir em que time quer jogar. “A remuneração é considerada um tópico de grande interesse das organizações, pois é o maior componente de custo operacional, impacta no sucesso das estratégias do negócio e constitui-se em uma ferramenta motivacional poderosa”(SCHUSTER; ZINGHEIM.,1996). Segundo Wood e Picarelli (2004,p.34)…

(Administração de Salários) 9 O Carácter Multivariado do Salário 9 O salário para as pessoas 11 O salário para as organizações 11 Avaliação e Classificação de Cargos 11 OS MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE CARGOS 11 Política Salarial 12 Novas Abordagens em Remuneração 12 Problemas Actuais da Administração de Cargos e Salários 13 Planos de Benefícios Sociais 13 Conclusão 16 Bibliografia 17 Introdução Os pacotes de benefícios sociais são constituídos de facilidades,…

...................................................................................10 III.2. CUSTO DE CAPITAL ..................................................................................................................13 III.3. BASE DE REMUNERAÇÃO ........................................................................................................18 III.4. CUSTOS OPERACIONAIS ..........................................................................................................25

serviços destinados, pela empresa, à comercialização. Esses custos podem ser divididos em custos diretos e indiretos, fixos e variáveis. Os custos diretos: São aqueles que podemos identificar como pertencendo a este ou aquele produto, pois há como mensurar quanto pertence a cada um, de forma objetiva e direta. É o caso das matérias-primas, das embalagens, dos componentes, da mão de obra direta, dos serviços diretos executados por terceiros, da energia elétrica consumida. Esses custos…

DIOGO GONÇALVES A IMPORTÂNCIA DO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO COMO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE UMA ORGANIZAÇÃO Anhanguera Educacional Diog_castro@hotmail.com Eduardo Mathias Cristello Anhanguera Educacional Eduardo.cristello@aedu.com RESUMO Considerando o contexto histórico e evolutivo e um cenário de globalização e competitividade onde as empresas estão inseridas, evidencia-se a importância de uma reorganização do sistema de remuneração dos funcionários, como planejamento…

um processo para se obter, apresentar e analisar características ou valores numéricos para uma melhor tomada de decisão em situações de incerteza. Os passos da metodologia estatística são os seguintes: Em geral, é aceita a divisão da estatística em dois grandes grupos: estatística descritiva e indutiva. Estatística Descritiva: informações reduzidas. Corresponde aos procedimentos relacionados com a coleta, elaboração, tabulação, análise, interpretação e apresentação dos dados. Isto é,…

taxa de juro O primeiro conceito que deve ser explicado é o de taxa de juro. A taxa de juro nada mais é do que o custo do dinheiro, ou seja, quanto o banco com o qual a sua empresa levanta o financiamento cobra para emprestar o dinheiro. Componentes da taxa de juro Uma vez entendido o que é taxa de juro, resta discutir como ela é definida. Para tanto, podemos usar como paralelo o mecanismo de formação dos preços de venda de um determinado produto, pois esse conceito também vale…

de Juro Fixas e Variáveis 12  Taxa de Juro Nominal, Efetiva e Real 12 Data-valor e Data de Disponibilização 13 Conclusão 14 Bibliografia 15 Introdução A constante inovação e a concorrência entre as instituições de crédito geraram o desenvolvimento de produtos bancários de poupança distintos. Derivado a estas considerações o Banco de Portugal optou pela revisão global do enquadramento regulamentar destes produtos de poupança, estabelecendo normas quanto à remuneração e…

1: Dar formação e treino adequados Passo 2: Clarificar as funções num manual de vendas Passo 3: Definir objectivos de venda realistas Passo 4: Dar assistência e disponibilizar os recursos necessários Passo 5: Estabelecer uma boa política de remuneração Passo 6: Reconhecer o trabalho do vendedor Passo 7: Promover o desenvolvimento da carreira Introdução TOPO ^ A força de vendas é um dos elementos essenciais da empresa. É preciso mantê-la motivada para que alcance os…