Dois Componentes De Remuneração Variavel

22 DE OUTUBRO DE 2012 ANNE BLEZA ANTÔNIO GUSTAVO DÉCIO JÚNIOR FERNANDO NOVAES SOUZA JAIR SOUZA PEREIRA LUCIANA GUIMARÃES MAIK SANTOS CHAPADEIRO VÂNIA NEVES LOPES QUESTIONÁRIO DE GESTÃO ORGANIZACIONAL E RECURSOS HUMANOS Trabalho da componente Gestão Farmacêutica, como parte avaliativa da 2ª unidade do IV Semestre de Farmácia matutino. Orientador: Prof. Marcio Ceo. VITÓRIA DA CONQUISTA - BA 22 DE OUTUBRO DE 2012 SUMÁRIO 1 –…

grau de responsabilidade do funcionário. A maioria das organizações adota dois tipos de recompensas: a) Recompensas diretamente vinculadas ao critério dos objetivos de realização empresarial – como o lucro ou prejuízo. b) Recompensas aplicadas em decorrência do tempo de serviço da pessoa e que são concedidas automaticamente em certos intervalos, desde que a pessoa não tenha tido um desempenho insatisfatório. Dois outros tipos de recompensas podem ser adotadas: c)…

REMUNERAÇÃO Edvânia de Araujo Campos  Emilene de Araujo Campos  Fernando Gusmão Dantas  Miralda de Souza Parada  Renata de Souza Silva  Tamiris Gugelmin  Tânia Afonso Pardo  Maria Francisca Moretti Recursos Humanos/ 3º semestre Cuiabá/MT – Maio/2015 INTRODUÇÃO Sabemos que atualmente as pessoas trabalham nas organizações investindo constantemente em seus esforços, dedicação e competências com a finalidade de receber em troca uma recompensa monetária equivalente ao seu…

........................................................... 10 IV.I Análise em componentes principais para a Satisfação com o trabalho ....................... 11 V. Testes de hipóteses ............................................................................................ 14 Atitudes Face ao Trabalho .............................................................................................. 14 Variáveis de Satisfação..................................................................

3.3. Avaliação de Desempenho Humano.........................................................................22 4. Recompensando Pessoas.................................................................................................26 4.1. Remuneração.............................................................................................................26 4.2. Programas de Incentivos...........................................................................................29…

natureza e o propósito de realizar a investigação. Reconheça que análises de cargo servem a um propósito vital em atividades de administração de RH como Recrutamento; Treinamento; determinação de padrões de desempenho; Avaliação de Desempenho e Remuneração. Na verdade, quase todas as atividades de administração de RH giram em torno da análise de cargo. Etapas de uma análise de cargo: 2. Compreender o papel dos cargos e valores na organização. Cada cargo na organização deve ter um…

são: método de custeio direto - ou variável e custeio por absorção integral – caso em que a contabilidade de custo é integrada e coordenada com a Contabilidade Financeira ou Geral. 1.1 Custeio Direto ou Variável O Método de Custeio Direto, ou Variável, propõe que as cargas de custos, classificadas por espécie (natureza) de custos, sejam analisadas e reclassificadas em custos fixos e custos variáveis. As características essenciais do método de custeio variável são: a) realizar uma…

disponibilidade financeira pode efetuar um investimento, dele esperando obter: http://www.bmfbovespa.com.br/Pdf/merccap.pdf ❏ Reserva para qualquer despesa imprevista e uma garantia para o futuro - SEGURANÇA; ❏ Boa remuneração - RENTABILIDADE; ❏ Esperança de ver crescer o capital empregado- VALORIZAÇÃO; ❏ Defesa contra eventual desvalorização do dinheiro - PROTEÇÃO; ❏ Oportunidade de associação com empresas dinâmicas –…

instituições e operações ocupadas com o fluxo de recursos monetários entre os agentes econômicos. Basicamente, é o mercado de emprestadores e tomadores de empréstimos, em que o valor da remuneração dos empréstimos é chamado de juros ou, em termos percentuais, de taxa de juros. Essa taxa representa, em dado período, a remuneração relativa que os emprestadores obterão e o custo relativo com que os tomadores de empréstimo terão que arcar. As instituições que desempenham essa função de…

analisado isoladamente. A troca fria de produção por salário não gera satisfação ao empregado. Bom já sabemos que o salário não é o único componente remuneratório de contraprestação do trabalho. Existem também os benefícios, que acabam se somando e compondo a chamada remuneração, bem como poderão existir outras verbas de créditos, como por exemplo, remuneração variável, bônus, gratificações, etc. Segundo Alessander Raker,Funcionários motivados produzem mais, dão maior lucro para…