Dois Componentes De Remuneração Variavel

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Pólo de Osvaldo Cruz - SP CONCEITO DE NEGOCIAÇÃO, O PROCESSO E AS VARIÁVEIS BÁSICAS DA NEGOCIAÇÃO, SOB UM ENFOQUE SISTÊMICO Relatório apresentado como Atividade Avaliativa da disciplina de Técnicas de Negociação do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação do…

comportamento, as atitudes, qualidade e o desempenho dos colaboradores no ambiente. Permite que os mesmos se adaptem nos cargos certos e tenham uma remuneração justa. Para isso, embasou-se em pesquisas bibliográficas e pesquisas documentais. Palavras-chave: agregar valor, capital humano, Plano de cargos e Salários, ambiente organizacional e remuneração. SUMÁRIO 1…

diversos aspectos incidentes na formação do preço de venda de bens e serviços, na abordagem da Contabilidade de Custos. Visando atingir o perfeito entendimento do tema abordamos os assuntos relacionados ao método de custeio por absorção e custo variável, os fatores influentes na formação dos preços de venda, as técnicas e políticas de preços, de preços à vista e a prazo, desconto, a adoção do “mark up”, e o entendimento dos conceitos de lucratividade, rotatividade e rentabilidade para…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES INSTITUTO A VEZ DO MESTRE Pós Graduação “Latu Sensu” REMUNERAÇÃO COMO FORMA DE RETENÇÃO Adriano de Oliveira Simão da Silva Rio de Janeiro 2010 Adriano de Oliveira Simão da Silva REMUNERAÇÃO COMO FORMA DE RETENÇÃO Monografia apresentada ao Curso de Pós Graduação em Gestão Empresarial como requisito para aprovação na mesma Orientador: Prof° Cleber Gonzaga Rio de Janeiro 2010 2 AGRADECIMENTOS ... A Deus que me concedeu a…

da sociedade. Como ciência social, a Economia trata de relações probabilísticas, ou seja, o que provavelmente deve ocorrer. Não existe em Economia regularidades matemáticas, exatas, como por exemplo “o comprimento da circunferência é igual a dois Pi radianos” , como existe na Física, na Matemática, na Química. Nesse sentido, as decisões econômicas sempre envolvem algum tipo de aposta quanto ao futuro, que sempre contem uma margem de erro. Para tentar minimizar essa margem de…

centavos) negativos, que acrescido da realização da Reserva de Reavaliação em Controladas, no valor de R$ 1.335.032,67 (um milhão, trezentos e trinta e cinco mil e trinta e dois reais e sessenta e sete centavos), perfez o montante de R$314.661.622,94 (trezentos e catorze milhões seiscentos e sessenta e um mil seiscentos e vinte e dois reais e noventa e quatro centavos) em prejuízos acumulados. Este montante foi compensado sobre o Patrimônio Líquido da Companhia da seguinte forma:…

responsabilidades do Conselho de Administração, dos seus comitês e da direção executiva foram revistas e reestruturadas. Foi redigido um Manual de Governança Corporativa, onde se delineava a dinâmica das relações entre os diversos componentes da organização. O Conselho é composto de 10 membros, dois dos quais são independentes e sem vínculos com qualquer dos acionistas ou diretores. Os cargos de Presidente do Conselho e Presidente Executivo não são ocupados pela mesma pessoa. Todos os…

de obra, estes devem ser especificados em separado momento da elaboração do orçamento. O objetivo macro do orçamento de mão de obra tem como procedimentos a determinação do número de horas necessárias para produzir cada produto, taxas médias de remuneração por departamento, centro de custos ou operação. (Além de estimar relações diretas entre o custo de MOD e alguma medida de volume, estabelecer critérios para a determinação do pessoal necessário em função das horas estimadas…

Análise de conteúdo dos sistemas de remuneração variável de empregados nos relatórios da administração de companhias abertas Autores ALESSANDRA VASCONCELOS GALLON Universidade Regional de Blumenau ILSE MARIA BEUREN Universidade Regional de Blumenau - FURB PAULO HENRIQUE FASSINA UNIVERSIDADE REGIONAL DE BLUMENAU - FURB ANDERSON LÉO SABADIN Fundação Universidade Regional de Blumenau - FURB Resumo O ambiente cada vez mais competitivo exige que as empresas adotem modelos de…

Teorias das Necessidades Manifestas de Murray De acordo com Robbins (2003), Henry Murray desenvolveu a teoria das necessidades manifestas que faz observações sobre as necessidades e a motivação. Segundo essa teoria, as necessidades possuem dois componentes, direção e intensidade e que existem mais de 20 necessidades que os indivíduos podem possuir como realização, afiliação, autonomia, mudança, ordem e poder. Em contraste direto com Maslow, a teoria das necessidades manifestas afirma…