Dois Componentes De Remuneração Variavel

de transferência 10 Custos fixos 10 Remuneração do capital 10 Salário do motorista 10 Salário de oficina 11 Reposição do veículo 11 Reposição do equipamento 12 Licenciamento 12 Seguro do veículo 12 Seguro do equipamento 13 Seguro de responsabilidade civil facultativo 13 Custo fixo mensal 13 Custo variável 13 Peças, acessórios e material de manutenção 14 Combustível 14 Lubrificantes 14 Lavagem e graxas 15 Pneus e recauchutagem 15 Custo variável total 16 CAPÍTULO IV –…

outros, servindo a sua base de clientes de forma segmentada .Visão O Millennium bcp aspira ser um banco de referência no serviço ao cliente, com base em plataformas de distribuição inovadoras, com crescimento enfocado no Retalho, em que mais de dois terços do capital estará alocado ao Retalho e Empresas, em mercados de elevado potencial, que apresentam um crescimento anual esperado de volumes de negócio superior a 10%, e ainda em atingir um nível de eficiência superior, traduzido num…

ou indiretamente sobre as atividades da empresa. 7. Baseado no autor Passarelli e Bonfim (2004), existe dois métodos de orçamento de vendas. Defina-os. R: Os principais métodos aplicados à elaboração dos orçamentos de vendas podem se dividir em dois grupos: * Métodos indiretos: nos quais o orçamento de volume de vendas da empresa deriva de uma estimativa anterior referente à outra variável com a qual aquele volume apresenta correlação. Dividido em etapas: - Obtenção e análise de dados…

relacionados com a "motivação"; entretanto, as diferenças entre eles são mínimas e, inclusive, algumas vezes confundem-se entre si. Para evitar estes problemas é preferível iniciar determinando um conceito central de "motivação" e os seus elementos componentes mais importantes. A definição de "motivo" encontrada em dicionários indica ser ele "algo que impulsiona uma pessoa a atuar de uma certa maneira". Logo, o estudo da "motivação" compreende essencialmente o estudo "da direção e…

Métodos de Remuneração O QUE CHIAVENATO PENSA... - Salário Nominal e Salário Real - Os Tipos de Salário - A Composição dos Salários - Conceito de Administração de Salários 13 12 12 13 - Plano de Bonificação Anual - Distribuição da Empresa aos Funcionários - Como Implantar a PLR - Como desenhar um Plano de Incentivos 42 36 40 33 34 35 36 32 30 CAPÍTULO 3 CAPÍTULO 1 SALÁRIO EM GESTÃO DE PESSOAS Evolução Estratégica EXERCÍCIOS 15 EXERCÍCIOS 44 CAPÍTULO 2 REMUNERAÇÃO…

localização dos agentes económicos. Sendo assim, a taxa de crescimento da população, e da oferta de trabalho, bem como a taxa de crescimento de capital, não são explicadas unicamente por critérios estritamente económicos, como as diferenças nas taxas de remuneração do trabalho e do capital. Existem factores não económicos, como distância aos centros urbanos ou redes de transportes. As preferências de localização são importantes para perceber o processo de crescimento do espaço e para…

2010). a realização, no reconhecimento, no trabalho em si, na responsabilidade, no crescimento; e os fatores extrínsecos nas políticas organizacionais, na supervisão, nas relações interpessoais, nas condições de trabalho, no status, na remuneração e na segurança. Sekaran (1989) acrescenta ainda, como fatores de motivação, o envolvimento do indivíduo na tomada de decisões ao nível do seu trabalho e a existência de reforço positivo pelo seu desempenho. Independentemente de…

e atribuições definidas em lei, destinadas ao atendimento do interesse público. 4* Todas as afirmações estão corretas, exceto: (a)Emprego público tem natureza jurídica contratual e designa uma unidade de atribuições e responsabilidades, com remuneração certa. (b)Função de confiança compreende o exercício de atribuições que exigem absoluta independência. (c)A garantia de acesso ao serviço público por meio do concurso público concretiza o princípio da impessoalidade. (d)Os atos…

pessoas – breve resumo Vivemos em uma nova era que é denominada por muitos como a sociedade do conhecimento. “o que se coloca por detrás desta idéia é o reconhecimento da importância que o conhecimento assumiu na sociedade contemporânea, como componente essencial do desenvolvimento humano, econômico e social” (CRUZ e PACHECO - 2004). Sendo assim uma mola mestra da evolução da humanidade. Neste contexto, as pessoas passam a ocupar um papel estratégico para que as empresas possam…

DINÂMICA ORGANIZACIONAL 8 3.2 VARIÁVEIS DA TGA 9 3.3 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 10 3.4 HABILIDADES E COMPETÊNCIAS ADMINISTRATIVAS DO SETOR 12 4 CARACTERIZAÇÃO DO SETOR COMERCIAL 13 4.1 ASPECTOS ORGANIZACIONAIS E DE GESTÃO 13 4.2 DESCRIÇÕES DAS ATIVIDADES PRINCIPAIS 14 4.2.1 Atividade de Vendas 14 4.2.2 Atividade de Pós-venda 15 4.2.3 Atividade de Recargas Eletrônicas 15 5 CONTEXTUALIZAÇÃO DO SETOR COMERCIAL 16 5.1 ORGANOGRAMA E DINÂMICA ORGANIZACIONAL 16 5.2 VARIÁVEIS DA TGA 16…