Dois Componentes De Remuneração Variavel

tipo de CVC é regulamentado por lei e as dimensões permitidas são: 30 metros de comprimento, 2,5 metros de largura e 4,3 metros de altura (PREM et al., 1999 e VICROADS, 2005). Esse tipo de CVC transporta quatro contêineres ISO – high cube de 20 pés ou dois de 40 pés de comprimento e 9 ½ pés de altura. A figura 5 apresenta um exemplo desse veículo. FIGURA 5 – CVC australiano de 10 eixos e PBTC 109 toneladas No Brasil, até 2005, os pesos e as dimensões dos veículos de carga eram…

mais dinheiro. Desde que as pessoas creiam haver ligação entre diferenças de remuneração e de desempenho, o salário poderá ser um excelente motivador. Sabemos que salário não é o único componente remuneratório de contraprestação do trabalho. Existem também os benefícios, que acabam se somando e compondo a chamada remuneração, bem como poderão existir outras verbas de crédito como, por exemplo, remuneração variável, bônus, gratificações etc. David McClelland, através da…

Equilíbrio. 2.1 DETERMINAÇÃO DO PONTO DE EQUILÍBRIO O ponto de equilíbrio pode ser determinado mediante o procedimento gráfico ou do procedimento aritmético. 2.2 PROCEDIMENTO GRÁFICO No procedimento gráfico, as receitas, os gastos fixos e variáveis são demonstrados no eixo vertical, e o volume na linha horizontal. O ponto de equilíbrio é aquele na qual a linha da receita intersecciona a linha de gasto total. 2.3 PROCEDIMENTO ARITMÉTICO O método aritmético de…

sumária do produto O EUR BES MOMENTUM 2011-2015 NOTES é um produto financeiro complexo, por um prazo de 4 anos e 1 dia, que permite ao seu subscritor auferir de uma remuneração no vencimento constituída por: - uma componente fixa no valor de 6% (equivalente a uma taxa juro nominal bruta de 1.5% p.a.); - uma componente variável associada à performance do Fundo de Investimento “Espírito Santo Momentum”, performance esta que corresponderá à média aritmética simples das observações …

UNIVERSIDADE METODISTA DE PIRACICABA Faculdade de Gestão e Negócios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Alini Corte Caroline Iversen Letícia Lúcio SANTA BÁRBARA D’OESTE 2013 ALINI CORTE CAROLINE IVERSEN LETÍCIA LÚCIO SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Trabalho apresentado como exigência parcial para aprovação na disciplina Administração das relações trabalhistas e Acordos Coletivos ministrada pela

CONTABILIDADE NACIONAL Uma introdução às Contas Nacionais Bruno Pereira Rezende 1. INTRODUÇÃO Você está iniciando seus estudos no campo da Macroeconomia, que é o campo da Economia que estuda as variáveis econômicas agregadas, tendo por objetivo principal determinar quais são os fatores que influenciam nos níveis de renda e produto na economia. Segundo Gregory Mankiw (2005), os estudos de Microeconomia e Macroeconomia podem ser definidos como: • Microeconomia: “o estudo de…

no q diz respeito as suas áreas de resp. Descentral é a prática de se delegar ou descentral a autoridade de tomadas dec p os níveis inferiores. As org variam de altamente centraliz p/ fortemente descentraliz. Grande parte delas se encaixa entre dois extremos, sendo q a maioria tende em direção a abordagem descentral. Razões p/ a Descentral 1. Melhor acesso a info local: a qualid das dec é afetada pela qualid de info disp. Os gestores do nível inferior, q estão em contato c as…

resposta a esta pergunta, procurando relacionar os sistemas de recompensas com a atracção e retenção de talentos. Com este trabalho pretendemos analisar os conceitos teóricos dos sistemas de remuneração e recompensas, e do processo de atracção e retenção de recursos humanos, tentando relacionar estes dois tópicos, e perceber que relação existe entre os mesmos. Desenvolvimento teórico Os sistemas de Recompensas São vários os autores que discorrem sobre a temática dos…

cada vez mais difícil manter, atrair e investir nos profissionais dentro das organizações. Já que todos são facilmente atraídos por novas propostas de possíveis concorrentes diretos. Uma das principais formas de atrair os novos funcionários é a remuneração. Não o salário do contra cheque, mas sim o complementar, com seus benefícios e vantagens. As organizações constituem-se de pessoas e dependem delas para atingirem seus objetivos. As organizações surgem então para aproveitar a…

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO 4 – PLANEJAMENTO E ORGANIZAÇÃO ESTRATÉGICA DA FORÇA DE VENDAS 3. TÓPICO(S) DE REFERÊNCIA AO PLANO DE ENSINO 4. PLANEJAMENTO E ORGANIZAÇÃO ESTRATÉGICA DA FORÇA DE VENDAS 4.4. A Organização de Vendas 4.5. Governança e Plano de Remuneração da Força de Vendas 4. MÉTODO(S) APLICADO(S) COM O USO DO MATERIAL DE TEXTO Aula teórica e expositiva com abertura para a participação dos alunos, além de exercícios feitos coletivamente ou em grupo dentro da sala de aula,…