Divisão E Modelagem De Cargos

decisão e coordenação. Modelagem do trabalho A modelagem do trabalho significa de forma com a atividade empresarial será atribuída ás pessoas e realizada nas várias unidades organizacionais. Em geral, a modelagem do trabalho ainda é feita pelo velho e tradicional conceito de cargo. O desenho de cargos e tarefas se refere à divisão do trabalho e, consequentemente, à diferenciação e à integração existentes no nível operacional da empresa. O individuo que ocupa um cargo deve ter planos…

uma breve descrição desta linguagem, e um método de implantação da mesma, o RUP (Rational Unified Process). E, por fim, apresenta uma proposta de Modelagem do software em questão. Palavras-chave: Comunicação entre funcionários, Software, Sistemas de Informação, Tecnologia da Informação, Estrutura Empresarial, Engenharia de Software, UML, RUP, Modelagem. 6 SUMÁRIO LISTAS............................................................................................................................

humanos. • Pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais. • Pessoas como parceiros da organização. 1.3. Pessoas como recursos ou parceiros da organização Pessoas como Recursos Pessoas como Parceiros • Empregados isolados nos cargos • Colaboradores agrupados em equipes • Horário rigidamente estabelecido • Metas negociadas e compartilhadas • Preocupação com normas e regras • Preocupação com resultados • Subordinação ao chefe • Satisfação do cliente • Fidelidade…

estratégicas da empresa e a relação das tarefas com aplicação dos recursos disponíveis. Professor - Joacir Kreticoski 2 ORGANIZAÇÃO DA AÇÃO EMPRESARIAL  Departamentalização  O que é Um Departamento?  Departamento designa uma área, divisão ou segmento distinto de uma empresa sobre o qual um administrador tem autoridade para atividades especificas;  O desenho Departamental ou Departamentalização apresenta uma variedade de tipos: Professor - Joacir Kreticoski 3 …

CARGOS CONTEÚDO Nº DE ITENS Ecólogo – Engenheiro de Materiais – Engenheiro Ambiental/ Tecnólogo – Engenheiro Civil/ Tecnólogo – Engenheiro de Automação e Controle/ Tecnólogo – Engenheiro de Controle Qualidade – Engenheiro de Energia – Engenheiro de Produção/ Tecnólogo – Engenheiro de Segurança do Trabalho – Engenheiro de Aplicativos em Computadores – Engenheiro de Telecomunicações – Engenheiro de Tempos e Movimentos – Engenheiro Elétrico – Engenheiro Eletrônico – Engenheiro Mecânico – Engenheiro

...................................... 3 3 FORMAS E ÉPOCA DA REALIZAÇÃO DO ESTÁGIO CURRICLAR................................. 3 3.1 Desempenho das Atividades Práticas ou Atividades Práticas Equivalentes .................. 5 3.2 Atividades de Modelagem (Mapeamento), Descrição e Análise de Processos............ 5 3.3 Atividades Alternativas Equivalentes ............................................................................. 5 4 REQUISITOS EXIGIDOS .......................................

Intermediário Modelagem do Trabalho - Gerencial Desenho Organizacional Estrutura Global da empresa. Processos Tarefas e atividades adequadas às necessidades da empresa. Organização: Dividir o trabalho Agrupar as atividades em uma estrutura lógica Designar as pessoas para a sua execução Colocar os recursos necessários Coordenar esforços Quatro requisitos: 1. Estrutura Básica – Divisão do Trabalho e locação de recursos. 2. Mecanismo de Operação – Descrever os cargos…

Barros dos Santos......................................... 08 ORGANIZAÇÃO DA AÇÃO EMPRESARIAL..................................... 09 Desenho Departamental............................................................................ 10 Modelagem do Trabalho............................................................................. 11 DIREÇÃO EMPRESARIAL.................................................................... 11…

201407190768 Rosemberg Fernandes 201409037371 Roteiro para Entrevista Nome da empresa: Mais EPI Equipamentos de Segurança do Trabalho LTDA Porte da empresa: Pequeno Nome do Funcionário: Fernando P. Grillo Cargo Ocupado: Sócio Proprietário Rio de Janeiro, 08 DE JUNHO DE 2015. Perguntas: I – Apresentação da Empresa: Missão: Oferecer soluções inovadoras em equipamentos e serviços com qualidade reconhecida nacionalmente através de profissionais

empresas, financeiras, bancos, clubes, hostipais, igrejas, etc. Seguindo este raciocínio a organização subdividi-se por dois ponto de vista. Organização formal: baseia-se em divisão do trabalho racional, diferenciação e integração. É a organização formalizada oficialmente (manuais de organização, descrições de cargo, organogramas, regras, regulamentos e etc.). Organização informal: constitui-se de interações e relacionamentos sociais entre as pessoas em função de suas…