Divisão E Modelagem De Cargos

4.DIAGRAMA DE CASO DE USO figura 1 diagrama do caso de uso- uml ferramenta astah Técnica de Modelagem Entidade Relacionamento 1 Modelos O paradigma de modelagem de dados através de entidades e relacionamentos foi criado por Peter Chen em 1976. E tem como objetivo representar os elementos de um negócio do mundo real através de entidades e relacionamentos. Atualmente esta técnica de modelagem é a mais utilizada no mundo. Em análise de sistemas, quando se faz o levantamento de…

Professor: JAMES DANTAS DE SOUZA Nota da Prova: 5,5 de 8,0 Nota do Trabalho: Nota de Participação: 1 11:14:11 Turma: 9003/AC Data: 15/06/2013 1a Questão (Cód.: 68988) Pontos: 1,5 / 1,5 Segundo autores, são várias as ferramentas de análise e modelagem de processos utilizadas paraa criação de modêlos desejados, tais como: organograma, scripts de processos; UML; mapa de Processos; e outros. Qual a definição de Organograma Hierárquico que o autor trabalha? Resposta: Organograma…

produção; níveis de estoque; políticas e estratégias de marketing e de pesquisa e desenvolvimento. Decisões descentralizadas, repetitivas e programadas Decisões Características Principais Os níveis de planejamento em termos de divisão do trabalho empresarial Nível Empresarial Nível de Abrangência planejamento Extensão Grau de Incerteza Institucional Estratégico A empresa como uma totalidade Longo Prazo Elevado em face das coações e …

produção; níveis de estoque; políticas e estratégias de marketing e de pesquisa e desenvolvimento. Decisões descentralizadas, repetitivas e programadas Decisões Características Principais Os níveis de planejamento em termos de divisão do trabalho empresarial Nível Empresarial Nível de Abrangência planejamento Extensão Grau de Incerteza Institucional Estratégico A empresa como uma totalidade Longo Prazo Elevado em face das coações e …

que as demais serão são staffs ou atividades-meio, possuindo uma modelagem de cargos clássica ou tradicional ;já a empresa B possui uma estrutura em rede de equipes interfuncionais tendo no centro, o coordenador-geral das equipes rodeado por equipes interfuncionais: constituídas de especialistas que completam determinada função ou atividade, mas dependem de outras equipes nas suas específicas funções, tendo uma modelagem de cargos humanístico . A empresa A é centralizada mas possuindo…

ENCONTRADOS - Lucros do último ano caíram. - As vendas estão em bom nível, porém os custos estão fora de controle. - Diretores e Gerentes se envolvendo em áreas operacionais. OBJETIVOS DO DIRETOR ADMINISTRATIVO E DE PROJETOS - Desenvolver uma modelagem da estrutura ideal. - Desenvolver a capacitação e/ou desenvolvimento de competência gerencial (nível estratégico e tático). - Desenvolver a capacitação e/ou desenvolvimento de competência técnica e de supervisão (nível…

Lógico____________________________________________________________10 Relatório Mensal__________________________________________________________11 INTRODUÇÃO Está sendo apresentado o projeto de trabalho envolvendo deis de reunião sobre divisão de tarefas e responsabilidades para cada integrante envolvido como também a inclusão de cronograma sobre o projeto demostrando os modelos lógico e conceitual formalizando assim nossa arquitetura no desenvolvimento do sistema da…

por projeto Pág. 22 Força-tarefa Pág. 23 Critérios para avaliar a departamentalização Pág. 24 Modelagem do trabalho Pág. 24 Desenho de cargos e tarefas Pág. 24 Abordagem ao desenho de cargos e tarefas Pág. 25 Desenhos de cargos e a abordagem sociotécnica Pág. 26 Especialização e enriquecimento de cargos Pág. 26 Desenho de cargos e as pessoas Pág. 27 Esquema de integração entre cargos Pág. 27 Equipes Pág. 27 Tipos de equipes Pág. 28 Conclusão Pág. 29 Bibliografia…

está relacionado com divisão da empresa (departamentos). Os principais tipos de departamentos são: funcional, por produto, por cliente, por base territorial, processos, projetos e estrutura matricial. Novos formatos de departamentos estão surgindo para enfrentar as mudanças .A modelagem de trabalho é a distribuição das tarefas empresariais ás pessoas. Atualmente, essa distribuição é feita de acordo com os cargos estabelecidos. Existem três abordagens referentes ao cargo: Clássica…

DADOS NECESSÁRIOS A UM FIM ESPECÍFICO 3 A INFORMAÇÃO SOBRE UMA ENTIDADE É FORMADA DE PELOS MENOS DUAS PARTES: CONTEXTO E DADOS O CONTEXTO É O MESMO PARA ENTIDADES SEMELHANTES. Por exemplo: FUNCIONÁRIO Número Funcional, Data de Admissão, Cargo, Número de Dependentes, etc O CONTEXTO DIFERE PARA ENTIDADES DIFERENTES. (FUNCIONÁRIO, CLIENTE, PEÇA, FORNECEDOR, PAÍS, ETC.) 4 PARA OBTER INFORMAÇÃO A PARTIR DE DADOS É NECESSÁRIO, NÃO SÓ CONHECER O CONTEXTO, MAS A FORMA COMO OS…