Diversidade Cultural Nas Empresas

A SOCIOLOGIA, A ANTROPOLOGIA E A FORMAÇÃO CULTURAL UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO 2013 A SOCIOLOGIA, A ANTROPOLOGIA E A FORMAÇÃO CULTURAL Trabalho de AV 1 realizado para a disciplina de Ciências Sociais, sob orientação do Prof. Adenilson Padovan da Universidade Nove de Julho. UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO 2013 1. “Com a produção industrial, surge na sociedade novos

OBSERVATÓRIO ITAÚ CULTURAL ITAÚ CULTURAL ISSN 1 981-125X 00002 itaú cultural avenida paulista 149 são paulo sp 01311 000 [estação brigadeiro do metrô] fone 11 2168 1700 fax 11 2168 1775 atendimento@itaucultural.org.br www.itaucultural.org.br .02 NÚMERO Convenção da diversidade cultural Mapeamento de pesquisas sobre o setor cultural REVISTA OBSERVATÓRIO ITAÚ CULTURAL .92 .93 REVISTA OBSERVATÓRIO n. 02 ITAÚ CULTURAL 007 SUMÁRIO .6

DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO  Diversidade  - Níveis de diversidade Nível superficial Nível profundo  Diversidade e responsabilidade social - - Igualdade de oportunidades -Valor estratégico -Ética e competitividade A DIVERSIDADE E SUA IMPORTÂNCIA PARA AS EMPRESAS - Oportunidades de trabalho - Espaço existencial CARACTERÍSTICAS BIOGRÁFICAS  Idade  Estabilidade no emprego  Gênero  Raça e Etnia  Orientação

Identidade cultural Brasileira e Responsabilidade Social e diversidade UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO - 2013 Identidade cultural Brasileira e Responsabilidade Social e diversidade Trabalho de avaliação da disciplina de Comunicação Empresarial do curso de Administração, da Universidade Nove de Julho (UNINOVE). Orientador: Prof. Claudio Neris UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO - 2013

superior do formulário PERGUNTA 1 1. A diversidade cultural ganhou importância para as empresas, especialmente a partir da década de 90, em função das mudanças demográficas que passaram a ocorrer tanto na força de trabalho quanto no mercado consumidor. Um número crescente de pessoas oriundos de grupos considerados minorias (mulheres, negros, etc.) passaram a fazer parte do mercado de trabalho e, consequentemente, do mercado consumidor tornando a diversidade cultural um desafio…

Tutora Presencial LUDMILA FARIA MENDES. CATALÃO UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP SETEMBRO/2011 INTRODUÇAO A cada dia que passa a mulher vem ocupando, cada vez mais, um espaços sociais, profissionais, culturais e políticos, espaço este que era reservado aos homens. O processo de categorização vem sendo despertado entre gênero. Nas organizações as relações de gênero ainda são marcadas assimetricamente. As mulheres dependendo da…

TRABALHO ACADÊMICO GESTÃO DA DIVERSIDADE Sumário 1. Introdução ........................................................................................................ 4 2. Gestão da Diversidade ................................................................................... 5 3. Gestão da Diversidade nas organizações ................................................... 5 4. Gestão de diversidade baseado na…

ALINE ALVES ERICA FRANÇA HEIDE SANTOS JAQUELINE CARVALHO LAURIANE PRADO MARIANA RODRIGUES MIRIAM TRAPIÁ RENATA VIEIRA ESTUDO DE CASO DA EMPRESA ODEBRECHT Trabalho de Graduação Interdisciplinar apresentado ao Centro Universitário Jorge Amado, no Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, como requisito parcial para a conclusão da disciplina Projeto Integrador. Salvador, 5 de dezembro de 2013. Banca Examinadora Prof. João Paulo dos Santos

Diversidade nas Organizações O tema de Responsabilidade Social é uma tendência que está ganhando força cada vez mais nos meios de comunicação, na sociedade, no mundo acadêmico e nos negócios. Ela está se tornando assim parte das estratégias, das práticas e da gestão empresarial. Se tornando um dos requisitos básicos da sustentabilidade e do sucesso das organizações, oriundo do novo cenário mundial, sendo que o que engloba a valorização da diversidade são o compromisso social e outras questões

disseminação das diversas bases culturais pelo mundo. É possível identificar na empresa de hoje, além da sua própria cultura organizacional (diretriz de identidade), a presença marcante da diversidade cultural identificada nos grupos de funcionários, departamentos e filiais regionais, estendendo-se ainda aos investidores e acionistas, clientes externos, consumidores e organizações direta ou indiretamente ligadas à rede social desta empresa. Seja pública ou privada, uma empresa é…