Gestão da Diversidade

TRABALHO ACADÊMICO
GESTÃO DA DIVERSIDADE

Sumário

1. Introdução ........................................................................................................ 4
2. Gestão da Diversidade ................................................................................... 5
3. Gestão da Diversidade nas organizações ................................................... 5
4. Gestão de diversidade baseado na dissolução das diferenças ................. 6
5. Gestão da diversidade baseado na valorização das diferença.................... 6
6. Uma análise das abordagens da gestão da diversidade sob a ótica da teoria da identidade social............................................................................... 7
7. Conclusão ........................................................................................................ 8
8. Referencias ...................................................................................................... 9

1. Introdução

Iniciaremos definindo o conceito da palavra diversidade que significa “diverso, distinto variado, mudado, alterado, discordante, divergente”.
Dentro do contexto Empresarial, a palavra diversidade está intrinsecamente ligada à discordância e divergência, que consequentemente irá culminar em conflito de ideias, de posturas e de conceitos dependendo do assunto que está sendo tratado.
Há uma constatação geral de que a força de trabalho tem se modificado nos últimos anos. O aumento dessa diversidade ocorre em dimensões tais como gênero, raça, nacionalidade, classe social, região cultural, idade, dentre muitas outras. Graças a essas mudanças torna-se necessário que as organizações tratem do impacto e do gerenciamento da diversidade cultural no ambiente de trabalho.

2. Gestão da Diversidade

Nos últimos anos o aumento da diversidade no mercado de trabalho foi grande e perceptível, e por essas mudanças é