DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES

DIVERSIDADE NAS
ORGANIZAÇÕES

INTRODUÇÃO
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Diversidade

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Níveis de diversidade
Nível superficial
Nível profundo

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Diversidade e responsabilidade social

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- Igualdade de oportunidades
-Valor estratégico
-Ética e competitividade

A DIVERSIDADE E SUA IMPORTÂNCIA PARA
AS EMPRESAS

- Oportunidades de trabalho
- Espaço existencial

CARACTERÍSTICAS BIOGRÁFICAS

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Idade
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Estabilidade no emprego 

Gênero

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Raça e Etnia

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Orientação sexual

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Portadores de deficiência 

Religião

IMPLEMENTAÇÕES ESTRATÉGICAS DE GESTÃO
DE DIVERSIDADES

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Gestão da diversidade

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A diversidade dos grupos

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Programas de diversidade eficazes

HABILIDADES
As empresas estão cada vez mais interessadas em pessoas que usem suas habilidades e toda sua competência em prol do crescimento das mesmas. O que o faz diferente dos outros? Você já parou para pensar que aos olhos dos selecionadores, os candidatos são como produtos de uma mesma categoria, mas de marcas diferentes, empilhados em prateleiras de supermercado, esperando para serem comprados? Não que sejam um objeto, mas é uma unidade em meio a várias parecidas, e ele precisa escolher o melhor.

COMO INCENTIVAR A DIVERSIDADE

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Recrutamento

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Desenvolvimento e remuneração

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Parcerias

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Envolvimento comunitário

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
INTERNACIONAL
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Benefícios da inteligência cultural:
- Facilitar a gestão de grupos multiculturais
- Influenciar o processo de decisões de forma favorável -Tornar profissionais mais flexíveis e adaptáveis em diversos contextos culturais

IMPLICAÇÕES PARA OS GESTORES

OS GESTORES DEVEM INCENTIVAR A
DIVERSIDADE ?
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A união faz a força
Hipótese da diversidade cognitiva (taylor cox e stacey) A diversidade esta Implícita no mundo tecnológico

DIVERSIDADE NA PRATICA EMPRESARIAL
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o Grupo Pão de Açúcar vem contratando idosos