Discussões Sobre Pensamento Sistemico E Liderança

conta o dito e quando necessário dar o feedback sobre o discutido. Mudança Organizacional: São alterações nas rotinas organizacionais e nas relações entre a empresa e seus envolvidos com o objetivo de alcançar melhorias relevantes na sua eficiência e eficácia, desta forma atendo as necessidades de todos os envolvidos na organização. Paradigmas: São valores que cada ser humano tem em seu subconsciente, um modelo um modo de pensar e agir sobre algo, um conjunto de regras e…

O presente artigo apresenta um estudo sobre as ações de preparação para a Copa do Mundo de Futebol na Cidade de Porto Alegre em 2014, tendo como objetivo propor a identificação das principais ações alavancadoras à preparação de Porto Alegre como cidade sede, utilizando a abordagem do Pensamento Sistêmico e visando o sucesso do evento e o respectivo impacto futuro para a população. Frente esse contexto, o artigo busca a compreensão desse problema e do seu respectivo impacto através de…

FACULDADE... Trabalho: Liderança Coach Trabalho apresentado a professora xxxx, que ministra a disciplina Treinamento e Desenvolvimento para obtenção parcial de nota no curso de pósgraduação em Gestão de Pessoas da xxxxP de xxxxx Alunos: xxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx 2012 O que é Coaching? Coaching é um processo que visa elevar a performance de um indivíduo (grupo ou empresa), aumentando os resultados positivos por meio de metodologias, ferramentas e técnicas conduzidas…

professor estará apto a introduzir conhecimento e também estará apto a receber. E qual deve ser a postura do professor em sala de aula? Essa é uma pergunta que precisa ser questionada, não é mesmo, caro leitor. O educador deve ter autoridade, liderança, ter uma postura, impor respeito. Essa autoridade tem haver, de como professor deve dar oportunidade e vez para que o aprendiz tenha a chance de dialogar obtendo uma possível evolução, impor seus questionamentos. Mas, colocando…

Mourão/Agif/Folha Imagem; 74: iStockPhoto/Wildpixel; 76: Alex Brandon/ Associated Press/ AE; 78: Letícia Moreira/ FolhaPress; 80: Shannon Stapleton/ Reuters. Agradecimentos Agradecemos o apoio de Conselheiros, Examinadores, Juízes, Colaboradores, Lideranças das organizações reconhecidas e todas as pessoas que contribuíram para a produção desta edição comemorativa dos 20 anos da FNQ. Impressão: Stilgraf Tiragem: 1.000 exemplares Impressa em Couché Fosco 170g/m2 (miolo) e…

Introdução Este trabalho foi desenvolvido através das informações fornecidas pela Profº Yaeko Osaki, a qual nos ensinou bastante sobre Comportamento Organizacional Treinamento, e pode nos orientar como fazer nosso diferencial diante do Mercado de Trabalho. Aperfeiçoar o Comportamento Organizacional, estabelecer metas, focar em ações que contemplem os objetivos internos e externos exigem modificações nas políticas e programas de gestão de pessoal nas empresas, uma reestruturação…

intangíveis = conhecimento = capital intelectual Os componentes para transformar uma organização em uma organização que aprende, por Peter Senge. 1. Domínio pessoas 2. Modelos mentais 3. Visão compartilhada 4. Aprendizado em equipe 5. Pensamento sistêmico Capital intelectual: - Capital humano: conhecimento na cabeça dos colaboradores - Capital em clientes: valor dos relacionamentos que a empresa mantem com as pessoas e as organizações com as quais negocia. É medido em fatia…

as primeiras visões a este ensaio é de salientar que tem por objectivo principal esclarecer em linhas gerais sobre a gestão de conflitos nas instituições de ensino. Entretanto, é objectivo igualmente deste trabalho mostrar uma discussão e oferecer subsídio para uma compreensão da problemática de que “a má gestão de conflitos nas instituições de ensino está associado ao estilo de liderança”. Há que dizer que o conflito é um resultado esperado que não deve ser evitado, mas sim…

Antes de iniciarmos as discussões a cerca das teorias da administração, destacaremos que “a administração é o veículo pelo qual as organizações são alinhadas e conduzidas para alcançar excelência em suas ações e operações para chegar ao êxito no alcance de resultados” (CHIAVENATO, p.3) transformando recursos e competências em resultados. As empresas alcançam sucesso quando articulam decisões, ações, recursos, competência, estratégias e a busca de objetivos. Tudo isso bem administrado é sinônimo

organizações, sejam estes físicos ou virtuais para facilitar as discussões e questionamentos do grupo. Este estudo busca levantar algumas reflexões sobre o papel da liderança tendo em vista as novas formas de organização do trabalho, suas habilidades, competências e a respectiva gestão da informação. A revisão da literatura centra-se nos tipos de liderança, nas habilidades e nas competências do indivíduo na organização. Tece considerações sobre a liderança e a informação como…