Direção Empresarial Rh

As Tendências na Área de Administração de RH A variável humana tem sido como ponto crítico das empresas em todo programa de expansão, de melhoria da qualidade, de incremento da produtividade, de focalização no cliente, de competitividade etc. Quase sempre, as pessoas constituem para as empresas o desafio crucial no alcance e na manutenção de padrões elevados de qualidade, produtividade e competitividade. E, ao mesmo tempo, as pessoas constituem a vantagem competitiva que representa o…

forma sustentável e contínua. Para que esse planejamento realmente aconteça é necessário que as estratégias traçadas pela direção sejam apoiadas por toda a organização, isso inclui a área de Recursos Humanos, conhecida por suas atividades rotineiras. A área entra em cena como um apoio essencial nas organizações.Este artigo vem apresentar aos gestores a importância que o RH tem no planejamento estratégico de uma organização Gestão de pessoas É o conjunto de políticas e…

denominação RH começam ao início do século XX. Segundo Chiavenato, foi a partir de 1970 que surgiu o conceito de Recursos Humanos (RH). A transição da antiga administração de pessoal para a gerência de recursos humanos. “[...] porém, ainda sofrendo da velha miopia de visualizar as pessoas como recursos produtivos ou meros agentes passivos cujas atividades devem ser planejadas e controladas a partir das necessidades da organização [...]” (Chiavenato, 2009, p 3). Desde então a área de…

De acordo com Matos (1998), não importa que nome seja dado à área de RH: gestão de gente; diretoria de capital humano; gerência de RH, gestão de pessoas, entre outras. O que importa é o domínio cada vez mais necessário sobre o conhecimento das necessidades humanas e nas possibilidades da empresa, dentro do possível, em preencher essas necessidades. O gestor de RH deve se esforçar em compreender o negócio da empresa, seus processos e interações, as relações internas e os níveis de…

em atividades adminis-trativas e logísticas (Recebimento, Armazenagem, Ex-pedição, transporte, etc). Pode pegar atividades de mais de uma área (Horizontal). Fazer as “coisas fluírem, funcionarem”. Normalmente é uma pessoa de grande confiança da Direção e funciona como um Xerifão ou Sargentão (sem demérito). Podem funcionar como “olhos” dos donos. Não possui também autoridade suficiente para decisão e tudo tem que perguntar aos gerentes superiores e isso atrasa e complica, muitas…

trabalho, dentre elas a valorização do capital humano das empresas, faz-se necessário desenvolver uma metodologia onde o desenvolvimento e a retenção de colaboradores dentro da empresa seja feito de forma concreta e palpável para todos, desde a alta direção até ao colaborador “chão de fábrica”. Nesse contexto, objetiva-se analisar a implantação da Gestão por Competências, à luz dos referenciais teóricos, na empresa P&P Consultoria Industrial e Comunicação Ltda., fundada em 2003, uma…

DE CIÊNCIA DA COMPUTAÇÃO GUSTAVO GOMES O Planejamento estratégico e o RH CRICIÚMA, NOVEMBRO DE 2012 GUSTAVO GOMES O Planejamento estratégico e o RH Trabalho acadêmico elaborado como cumprimento da disciplina de Administração Empresarial no curso de Ciência da Computação da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC.

de Organizações 5 2.3 Proposta de Ações de Direção 5 2.4 Propostas de Ações de Controle 6 3 DESENVOLVENDO A ÁREA DE FINANÇAS E CONTABILIDADE 8 3.1 Propostas de Ações de Planejamento 8 3.2. Prpopostas de Ações de Organizações e Controle 8 3.3 Proposta de Ações de Direção 9 4 DESENVOLVENDO A ÁREA DE MARKETING 10 4.1 Propostas de Ações de Planejamento 10 4.2. Prpopostas de Ações de Organizações e Controle 11 4.3 Proposta de Ações de Direção 11 5 DESENVOLVENDO A ÁREA DE…

Campus Plínio Leite - SG – que pertence a: 1 Aluna do curso de Gestão em RH- Pesquisa de planejamentos 2 Aluna do curso de Gestão em RH- Pesquisar artigos e bibliografias 3 Aluna do curso de Gestão em RH- Organizar debate para implementarmos o projeto 4 Aluno do curso de Gestão em RH- Organizar atividades que envolvam o grupo 5 Aluna do curso de Gestão em RH- Organizar atividades para escolas A ORGANIZAÇÃO EMPRESARIAL: Segundo Maximiano (1992) “uma organização é uma combinação…

utilizar eficientemente os demais recursos organizacionais e para atuar eficientemente na obtenção de resultados empresariais positivos. Para manter essas expectativas de negócio de Gestão de RH tem como missão a busca da qualidade, da competência e do desempenho, nível da capacitação profissional requerida pelos desafios decorrentes da natureza do empreendimento empresarial e das características do mercado, no presente e no futuro. (LUCENA, 1992, p. 64). Essa…