O DESAFIO DA GESTÃO DE PESSOAS, NO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DAS ORGANIZAÇÕES.

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP – CAMPUS MANAUS
ISTITUTO DE CIENIAS SOCIAIS E COMUNICÃO
PÓS GRADUAÇÃO
MBA EXECUTIVO – 2014

MBA EM GERENCIAMENTO DE PROJETOS
DISCIPLINA: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
TRABALHO ACADEMICO: O DESAFIO DA GESTÃO DE PESSOAS, NO
PLANEJAMENTO ESTRATEGICO DAS ORGANIZAÇÕES.

MANAUS – AM
2014

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP – CAMPUS MANAUS
ISTITUTO DE CIENIAS SOCIAIS E COMUNICÃO
PÓS GRADUAÇÃO
MBA EXECUTIVO – 2014

TRABALHO ACADEMICO: O DESAFIO DA GESTÃO DE PESSOAS, NO
PLANEJAMENTO ESTRATEGICO DAS ORGANIZAÇÕES.
ALUNAS: ALESSANDRA SANTOS DA SILVA E MARIA ROSILÉIA DE JESUS FERREIRA

MANAUS – AM
2014

SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO.....................................................................................3

2. O DESAFIO DA GESTÃO DE PESSOAS, NO PLANO ESTRATÉGICO DAS ORGANIZAÇÕES......................................................................... 5

3. CONSIDERAÇÕES FINAIS................................................................. 12 4. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.................................................... 15

INTRODUÇÃO

As origens da denominação RH começam ao início do século XX. Segundo Chiavenato, foi a partir de 1970 que surgiu o conceito de Recursos Humanos (RH). A transição da antiga administração de pessoal para a gerência de recursos humanos.
“[...] porém, ainda sofrendo da velha miopia de visualizar as pessoas como recursos produtivos ou meros agentes passivos cujas atividades devem ser planejadas e controladas a partir das necessidades da organização [...]” (Chiavenato, 2009, p 3).
Desde então a área de RH passou por vários estágios de evolução sofrendo fortes processos de ampliação até ao contexto atual. Com a chegada das novas características do terceiro milênio – globalização da economia, forte competitividade nas organizações, o mundo contemporâneo dos negócios sofreu bruscas