Direitos Trabalhistas E Rh

aplicaccedilotildees e normas complementares de uma empresa, visando a administraccedilatildeo de todo processo que envolve a aacuterea de Gestatildeo de Pessoas e Recursos Humanos, apontando as deficiecircncias e evitando possiacuteveis problemas trabalhistas e fiscais, Esse profissional eacute imprescindiacutevel para um bom funcionamento de uma empresa, pois o seu trabalho influencia diretamente na seleccedilatildeo, recrutamento e capacitaccedilatildeo dos trabalhadores de uma…

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária Aula-tema 03: Admissão do Empregado, Alteração nas Condições de Trabalho. Suspensão e Interrupção do Contrato. NOME Danila borges de oliveira RA 4256820860 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional Ano Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária Aula-tema 03: Admissão do Empregado, Alteração nas Condições de

com RHs necessários. - Defender os RHs. - Integrar (social e funcionalmente) os RHs. - Assegurar a integridade física dos RHs. - Remunerar os RHs. - Recompensar os RHs pelos desempenhos excepcionais. - Recompensar os RHs pela aquisição de competências e habilidades necessárias. - Incentivar e mobilizar os RHs para alcançar os objetivos organizacionais. - Gerenciar o desempenho dos RHs. - Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos RHs. - Cumprir as leis trabalhistas, os

e benefícios do programa global de RH e comparar sua eficiência e eficácia atual com o desempenho passado, com o desempenho em outras organizações comparáveis e sua contribuição para os objetivos da organização; é a avaliação da função de Gestão de Pessoas. Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna acima: Alternativas: Monitoria de RH; Aplicação de RH; Normatização de RH; Auditoria de RH; Especialidade de RH. Questão 5: O Direito do Trabalho é um conjunto…

Desta forma estará reduzindo custos com o recrutamento de candidatos e ao mesmo tempo ao contratar colaboradores indicados por funcionários, transmitirá uma determinada confiança entre empresa e colaborador. O departamento de recursos humanos ou RH é responsável pela integração do funcionário na empresa e cabendo ao mesmo ter controle do fluxo de frequência do trabalho do colaborador, garantindo assim a forma exata do pagamento pelo serviço prestado. A remuneração é composta de…

.....................................................................6 5.1 PRODUTOS E SERVIÇOS ....................................................................................................................................6 6. DIREITOS E PRÁTICAS TRABALHISTAS APLICADAS NA EMPRESA ....................................................................................................................................7 7 CONCLUSÃO.................................................................

consolidando os conhecimentos adquiridos, preparando-se para o exercício da pesquisa acadêmico-científica. Acompanhe, a seguir, o tema, o objetivo e as orientações para a realização da atividade. TEMA: Relevância do planejamento dos processos de RH OBJETIVO: • Aprofundar conhecimentos sobre os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre, identificando a interdisciplinaridade. ORIENTAÇÕES ESTRUTURA DO TRABALHO O trabalho deverá conter as seguintes partes: • INTRODUÇÃO – na introdução

estrutura que envolve as empresas atualmente faz com que exista uma série de mal entendidos em relação às funções de departamento de pessoal e recursos humanos. A importância do departamento pessoal está relacionada à legislação trabalhista e fiscal e pouco possui relação com a área de RH. Já a área de recursos humanos é responsável pela valorização dos colaboradores, atuando no processo de recrutamento e seleção, na divulgação das vagas para o mercado de trabalho, e na capacitação dos…

Relação Sindicais e Negociações Trabalhistas O desafio da ATPS é desenvolver o planejamento para a abertura de uma empresa, com foco em RH. Para esta disciplina, o objetivo é pesquisar na CLT e também no sindicato da categoria, a que os funcionários estão filiados, situações relacionadas ao RH. (o sindicato a ser pesquisado ficará a critério do grupo). Na Etapa 1 explicarei em detalhes tal procedimento. O objetivo desta ATPS é regulamentar 5 (cinco) propostas de melhorias para…

Papel do RH nas organizações: O principal papel do RH é cuidar das pessoas para os gestores servindo de ponte entre o funcionário e o gestor, dentro da política institucional da empresa, ou seja, o RH deve ser uma espécie de consultor interno a serviços dos seus lideres, nesse contexto o RH deve entender profundamente sobre o negocio da empresa, contribuindo inclusive com a construção e implementação das estratégias corporativas e diminuindo a distancia entre competências…