Direitos Trabalhistas E Rh

02/03/2015 Relações Trabalhistas Profa. Esp. Rosana Vellucci Objetivos da Aula Apresentar conceitos de relações trabalhistas dentro das organizações bem como a respectiva base legal para as mesmas, através de um enfoque prevencionista. O que são relações trabalhistas? Funcionário Empregador Sindicato Relações Trabalhistas Leis – Acordos - Costume 1 02/03/2015 E quais são os resultados de uma má administração das relações trabalhistas?  Insatisfação;  Turnover; …

CONECTADO Recursos humamos RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Salvador - BA 2014 RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção; Seminário III Professores: Rinaldo Lima;…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora Presencial: Maria Conceição C. dos Santos Salvador – BA Maio 2014 Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância

INTERDISCIPLINAR: Gestão de riscos trabalhistas e compreensão da estrutura de uma área de RH para sistematização de política de recrutamento e seleção que contemplam esta política. Curitiba 2013 1 PROJETO INTERDISCIPLINAR: Gestão de riscos trabalhistas e compreensão da estrutura de uma área de RH para sistematização de política de recrutamento e seleção que contemplam esta política. Trabalho realizado nas disciplinas de Rotinas e Legislação trabalhista e Processos…

A EVOLUÇÃO DO RH NOS ULTIMOS 15 ANOS RESUMO: O presente estudo propõe uma análise histórica da evolução do RH , iniciando com uma trajetória constituinte do Direito do Trabalho no Brasil, para que se enfatize o tema abordado, com suma importância, e desenvolvendo-se com ás mudanças de gestão de pessoas no que se diz respeito aos processos de Recursos humanos. PALAVRAS CHAVES: Evolução, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas. CONSIDERAÇÕES INTRODUTÓRIAS Recursos Humanos é uma área…

própria organização. Fazem parte das responsabilidades do RH tornar o ambiente organizacional mais humano, tratar de todo o processo de recrutamento e seleção (garantindo a admissão de bons profissionais) procurar manter os bons funcionários na empresa (motivando-os com recompensas financeiras ou não), cumprir normas de higiene e segurança do trabalho, além de administrar documentos e cálculos referentes aos funcionários. O profissional de RH deve manter a qualidade, organização,…

......................... 8 5. Apoio para a recolocação.............................................................................. 9 6. Entrevista de desligamento.......................................................................... 10 7. RH e o processos de demissão................................................................... 13 8. Referencias.................................................................................................... 17

VIII EXPO RH - RH TEMPORÁRIOS SERVIÇOS TEMPORÁRIOS UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO - UNINOVE SÃO PAULO – 2012 VIII EXPO RH - RH TEMPORÁRIOS SERVIÇOS TEMPORÁRIOS Trabalho de referente ao Curso Administração Específica em Recursos Humanos, apresentado à Universidade Nove de Julho UNINOVE, requisito parcial para avaliação da disciplina .................., VIII EXPO RH – RH Temporários. Orientadora: Professora Iraides Amaral. UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO - UNINOVE SÃO PAULO – 2012 …

de Recursos Humanos DESCRIÇÃO SUMÁRIA DA FUNÇÃO ÁREA: RH Administrativo Organizar a documentação para os processos trabalhistas; Administrar contratos de trabalho; Lançamento e conferencia da folha de pagamento; Atendimento aos funcionários, prestando informações sobre rotinas de RH Administrativo; Apoiar os analistas, consultores e gerente de RH em atividades diárias do setor de RH Administrativo; Executar a logística do setor de RH Administrativo. Realiza processos de…

CARÁTER MULTIVARIADO DA ARH A ARH é uma área interdisciplinar: envolve necessariamente conceitos de Psicologia Industrial e Organizacional, de Sociologia Organizacional, de Engenharia Industrial, de Direito do Trabalho, de Engenharia de Segurança, de Medicina do Trabalho, de Engenharia de Sistemas, de Cibernética etc. Os assuntos normalmente tratados em ARH referem-se a uma multiplicidade enorme de campos de conhecimentos: fala-se em aplicação e interpretação de testes…