Rh temporarios

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VIII EXPO RH - RH TEMPORÁRIOS SERVIÇOS TEMPORÁRIOS

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO - UNINOVE SÃO PAULO – 2012


VIII EXPO RH - RH TEMPORÁRIOS SERVIÇOS TEMPORÁRIOS

Trabalho de referente ao Curso Administração Específica em Recursos Humanos, apresentado à Universidade Nove de Julho UNINOVE, requisito parcial para avaliação da disciplina .................., VIII EXPO RH – RH Temporários.Orientadora: Professora Iraides Amaral.

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO - UNINOVE SÃO PAULO – 2012

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SUMARIO

INTRODUÇÃO...................................................................................................... 03 1. O QUE É O SERVIÇO TEMPORÁRIO............................................................. 04 1.1 Qual a regra para que haja prestação de serviçotemporário........................ 1.2 Objetivo do Serviço Temporário..................................................................... 04 04

1.3 Onde conseguir emprego temporário............................................................. 05 2. LEGISLAÇÃO................................................................................................... 2.1 Direitos Trabalhistas e Previdenciários do EmpregadoTemporário.............. 3. RISCOS DE DESCARACTERIZAÇÃO............................................................ CONCLUSÃO....................................................................................................... REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..................................................................... 06 07 08 10 11

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INTRODUÇÃO

Nosso trabalho é sobre serviço temporário quevisa esclarecer as dúvidas mais frequentes sobre esse tipo de trabalho específico. Para isso, iremos informar o que é o serviço temporário, de que forma pode ser feito, qual a legislação especifica, onde podem ser encontradas vagas e quem pode concorrê-las. Para começarmos, segue um breve histórico sobre serviço temporário. No final da década de 40, mais precisamente em 1948, nos Estados Unidos,o advogado Winters necessitava apresentar um recurso à Suprema Corte, cujo prazo estava se esgotando e que se consubstanciava em 120 laudas datilografadas, quando, repentinamente, sua secretária adoeceu. Comentando sua desdita com um colega de profissão, este lembrou-se de Mary, uma antiga secretária, que havia se casado e dedicava-se então exclusivamente ao lar. Talvez ela pudesse ajeitar asituação. Consultada, revelou dois detalhes importantes: ter folga em suas tardes e vontade de ganhar um dinheiro extra. O recurso foi realmente elaborado e oferecido em tempo hábil. Mary recebeu um dinheiro inesperado, e o advogado, feliz com o resultado, começou a pensar seriamente em quantas pessoas poderiam ter problemas semelhantes. Com isso, o estudo sobre o serviço temporário busca levarconhecimento sobre...

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1. O QUE É O SERVIÇO TEMPORÁRIO

É o serviço prestado por uma pessoa, um trabalhador, a uma determinada empresa, para atender a uma necessidade de pouca duração para substituir pessoal. Pode ser regular e permanente, ou motivado pelo crescimento do número de serviços. Foi criado pela Lei 6.019/74 e regulamentado pelo Decreto 73.841/74. Existem muitas empresas de trabalhotemporário que recolocam

trabalhadores devidamente qualificados e por ela remunerados, temporariamente no mercado de trabalho, à disposição das empresas tomadoras de serviços. O Contrato deve ser feito individualmente entre a empresa e o trabalhador, constando de forma expressa, os direitos decorrentes de sua condição de trabalhador temporário, o qual deve ter duração máxima de três meses,podendo excepcionalmente, ser prorrogada uma única vez, desde que a empresa tomadora dos serviços requeira autorização da Delegacia Regional do Trabalho, conforme Portaria 574 de 22 de novembro de 2007.

1.1 Qual a regra para que haja prestação de serviço temporário É necessária a existência de contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora, no qual deve constar: o motivo...
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