tecnicas de administração pessoal

TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Passo 1
Principais Documentos Exigidos para Admissão de um Colaborador nas Organizações
Após a realizado o processo de recrutamento e seleção, a hora da contratação possui a seguinte burocracia:
Exame médico admissional;
Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS);
CPF;
RG;
Carteira de Motorista; (Caso a função exija; Título de Eleitor;
Certificado de Reservista;
Comprovante Situação Escolar (Histórico);
“Menor estudante”: Declaração de escola que confirme estar frequentando;
1 Foto;
Certidão de Casamento/Nascimento;
Certidão de Nascimento de filhos menores de 14 anos ou inválidos de qualquer idade, necessário para pagamento de salário família.

Tendo em posse os documentos acima descritos e acertadas as questões de cargo e salário o colaborador fica devidamente registrado e a empresa em conformidade com a Lei.

Passo 2
RESUMO DO ARTIGO “Administrador de pessoal e RH: O valor da profissão.”
O artigo relata o valor os profissionais de Recursos Humanos (RH) ou Administração de Pessoal (AP) que focam seus conhecimentos para a elaboração de um trabalho visando o desenvolvimento dos demais profissionais e da empresa e que ao mesmo tempo são negligenciados por nós em não dar os devidos valores que merecem. Como sugestão é expresso atitudes, tais como: analisar com mais detalhes a contribuição destes profissionais em nossas vidas, em nossos crescimentos e resultados; estudar e avaliar os conceitos e objetivos de RH e AP, para melhor entende-los.
Administrador de Pessoal e RH: o valor de uma profissão
Por Alexandre Vailatti para o RH.com.br
Quando criança contamos com o ensino paternal e escolar, com a herança cultural e com algumas experiências (do tipo errando e aprendendo) para constituirmos a nossa base de conhecimentos, nosso caráter. Quando adultos reconhecemos que grande parte dos sucessos ou dos fracassos nas passagens de nossa vida são devidos a eles. E, assim, atribuímos