Dimensões Das Organizações

indivíduos, como membros de um grupo e como parte da organização como um todo. “O Comportamento Organizacional, comumente chamado de CO, é um campo multidisciplinar dedicado ao estudo das atitudes, dos comportamentos e do desempenho humano nas organizações” (DAFT, 2005, p.346). Objetivando prever, explicar, entender e mudar o comportamento humano nas empresas o estudo do comportamento organizacional torna-se fundamental, pois são os indivíduos quem tomam as decisões e controlam a…

ambientais, com o intuito de melhorar a vida da sociedade, preservando o meio ambiente, com as organizações sustentáveis, principalmente as relacionadas à agricultura. Mais que melhorias à sociedade, a entrada de ações sustentáveis nas organizações tem sido estrategicamente pensados como uma forma de diferenciação de produtos e também entrada para diferentes mercados. Também são apresentadas as dimensões ou pilares básicos da sustentabilidade: a ambiental, a social e a econômica. A…

especificamente a teoria dos Deuses da Administração de Handy (1994), instrumentalizado por Gomide Jr. e Martins (1997). Em seguida referencia-se o construto comprometimento organizacional, abordando o conceito, os principais enfoques e o modelo das três dimensões de Meyer e Allen (1991), tomado como objeto de estudo, utilizando-se as escalas multifatoriais validadas por Medeiros (1997). Posteriormente apresentam-se os resultados da pesquisa realizada nos hotéis na cidade de Uberlândia…

país. Estas são as discussões presentes no oportuno Organizações Inovadoras Sustentáveis - Uma Reflexão sobre o Futuro das Organizações. Iniciativa do Fórum de Inovação da Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getulio Vargas - FGV/EAESP e coordenado pelos professores da instituição José Carlos Barbieri e Moysés Alberto Simantob, com textos de vários autores, o livro tem o objetivo de discutir as inovações e as organizações, levando em conta os conceitos e…

presente estudo tem como objetivo identificar a visão dos acadêmicos do curso de graduação em Secretariado Executivo (Instituição de Ensino Superior Alfa) em relação à qualidade no desempenho das tarefas de rotina do Secretário Executivo dentro das organizações. Adotou-se a abordagem metodológica de natureza quantitativa, denominada exploratório-descritiva, englobando como método de procedimento o estudo de caso. A coleta de dados baseou-se na aplicação de questionário a os alunos…

1. INTRODUÇÃO A história empresarial nacional demonstra que o Brasil tem sido acolhedor de organizações estrangeiras e em relação a modelos e técnicas de gestão de outros países, em especial dos Estados Unidos e do Japão. Para Wood Jr. (1997) at al, dirigentes de organizações nacionais, ao utilizar conceitos e modelos gerenciais em seus trabalhos, têm dificuldade de se adaptar aos problemas e às necessidades organizacionais do país. Neste sentido, é relevante o desenvolvimento de estudos que

Nota: 60 PROTOCOLO: 20150220119419512322E Disciplina(s): Fundamentos de Sistemas de Informação Data de início: 20/02/2015 13:40 Prazo máximo entrega: 20/02/2015 14:40 Data de entrega: 20/02/2015 13:53 Questão 1/5 Falando-se sobre as três dimensões que dão suporte aos sistemas de informação, indique quais os componentes pertencentes à dimensão organizacional: A software, analistas de sistemas e gestão. B modelagem do negócio, gestão e cultura organizacional. C software,…

Nesta aula, vamos analisar como as organizações são avaliadas por meio de indicadores de sustentabilidade e identificar as principais instituições que avaliam esses indicadores. A Responsabilidade Social Empresarial refere-se às ações relativas à sustentabilidade de uma organização e deve contemplar as dimensões econômica, ambiental e social. Alguns institutos de destaque que atuam neste setor são o Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social, Instituto Brasileiro de Análises Sociais

No artigo batom, pó de arroz e microchips – o falso paradoxo entre as dimensões masculina e feminina nas organizações e a gestão de pessoas, pude verificar que a ideia principal trata-se sobre o falso paradoxo entre as dimensões masculina e feminina nas organizações, mostramos que a estrutura burocrática formal é muitas vezes expressão de uma racionalidade instrumental ligada a valores masculinos, na qual a dimensão feminina relaciona-se a comportamentos vistos como irracionais e incompatíveis

Pereira, Darcy Mitiko Mori Hanashiro Resumo Em torno da gestão da diversidade não há um consenso sobre a sua efetividade nas organizações. Por outro lado, apesar das inconsistências sobre o tema é fato a diversidade crescente da força de trabalho em várias partes do mundo. A diversidade no contexto organizacional pode não trazer resultados positivos para as organizações, se não efetivamente administrada. Assim, esse ensaio teórico tem por objetivo discutir as concepções, os…