Dimensões Das Organizações

ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO SOBRE AS SUAS DIMENSÕES Gláucia Brito (G-FIPAR) Thaís Rodrigues Coutinho de Souza (G-FIPAR) Esp. Jusceni (FIPAR) RESUMO As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro das organizações, e as organizações, por sua vez, dependem das pessoas para poder funcionar e alcançar o seu sucesso. O clima organizacional é o ambiente dentro do qual, pessoas de uma organização fazem seu trabalho, tendo em vista fatores como…

GESTÃO CONTEMPORÂNEA DE PESSOAS O termo mudança não é novidade no campo da gestão de empresas. Nos últimos tempos, tem sido essa a palavra de ordem nas organizações. Em muitas delas, tem resultado em importantes e visíveis transformações, tanto no campo da criação e produção de bens e serviços como no relacionamento com clientes, fornecedores e comunidades. Uma pesquisa realizada entre empresas de várias regiões e países acerca dos fatores que foram decisivos em propostas de mudanças exitosas

surgir novos paradigmas em relação à Qualidade de Vida e Qualidade de Vida no Trabalho. A condição humana no trabalho torna-se uma das preocupações dos gestores e a qualidade de vida do trabalhador passa a ser tratada com maior zelo nas organizações. Limongi-França (2004, p. 42) afirma que há uma “íntima correlação entre melhoria da Qualidade de Vida das Pessoas e Estilo da vida dentro e fora da organização” e que essa melhoria “causará impacto na excelência e na produtividade…

relatório abordando o Conceito de Comportamento Organizacional (CO), enfatizando as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações. Este desafio é importante para que você compreenda as dimensões de Comportamento Organizacional sob o ponto de vista de autores diversos, para ampliar seu conhecimento sobre o tema. Espera-se ainda que ao final do bimestre você esteja apto a utilizar corretamente diversas dimensões do Comportamento Organizacional. Objetivo do desafio…

AS SETE DIMENSÕES DA GESTÃO DO CONHECIMENTO NA ORGANIZAÇÃO: O CASO DO PROJETO||PERFIS PROFISSIONAIS PARA O FUTURO DA INDÚSTRIA SATO, Karoline SILVA, Helena Nunes Resumo: Pesquisa descritiva fundamentada em um estudo de caso do projeto Perfis Profissionais para o Futuro da Indústria. Visa identificar de que forma ocorre o processo de criação e compartilhamento do conhecimento em projetos de prospecção realizados no Observatório de Prospecção Estratégica da Federação das Indústrias do…

SUSTENTÁVEIS NAS ORGANIZAÇÕES PROPOSTA DE TRABALHO Descrição do problema RESUMO Nos últimos anos, o tema Sustentabilidade vem sendo alvo crescente de debates nos mais diferentes fóruns. No ambiente empresarial, a Sustentabilidade Corporativa tem avançado por meio do conceito do Triple Boliom Line, segundo o qual as organizações podem obter resultados positivos para o negócio quando incorporam a estratégia empresarial, de maneira equilibrada e indo além das obrigações legais, as…

cgoncalo@unisinos.br Resumo A estratégia praticada em uma organização nem sempre coincide com a intenção estratégica manifestada por seus principais dirigentes. Freqüentemente, há um desalinhamento entre estas, gerando certa confusão organizacional. Em organizações de serviços, este desalinhamento pode mesmo ser mais prejudicial, na medida em que este tipo de negócio é muito dependente de pessoas. Com o objetivo de identificar as intenções e práticas estratégicas, é proposta neste…

avaliar a relação indivíduo, trabalho e organização. São muitos os modelos de estudo da qualidade de vida no trabalho, que podemos apresentar. Vamos citar alguns que se destacaram para grandes pesquisadores. 1.1 - Hackm e Oldhan As dimensões do cargo são fundam fundamentais na QVT, estes aspectos produzem estados psicológicos críticos que conduzem a resultados pessoais e de trabalho que afetam diretamente a qualidade de vida no trabalho, conforme o Estudo que Chiavenato (2004).

M. F. S. Carvalho ISSN 1983-6708 GESTÃO DE PESSOAS: IMPLANTANDO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO SUSTENTÁVEL NAS ORGANIZAÇÕES Maria de Fátima de Sousa Carvalho1 O presente artigo tem por finalidade abordar a importância da qualidade de vida no âmbito das organizações. O referido assunto tem sido discutido com mais intensidade dentro do universo organizacional, visando melhoria para seus colaboradores. As bibliografias pesquisadas mostram a importância da administração de gestão de…

Questão 1: O autor sugere que “a sustentabilidade, em sua essência, não deve ter apenas ‘três folhas’, mas cinco.” (p. 57). Quais são as cinco dimensões propostas por ele? Explique cada uma delas, reescrevendo, com suas próprias palavras, os argumentos apresentados no artigo. R: O autor sugere cinco dimensões para a sustentabilidade, são elas: Ambiental, econmica, social, política e poder. A primeira dimensão citada pelo autor é a ambiental, que refere-se ao fato de que seproduza e consuma de