DIMENSOES HUMANAS NAS ORGANIZAÇÕES

TRABALHO PRÉVIO DISCIPLINA: DIMENSÃO HUMANA NAS ORGANIZAÇÕES PROFª: MARIA CLAUDIA TARDINI PINHEIRO ALUNO: ROSALVO ROCHA ALMEIDA DATA: 29/01/2014 Para Herzberg, a satisfação do funcionário tem por base dois fatores: Higiene - Englobando entre outros: salário, condições de trabalho, relações, gestão e segurança. A percepção destes fatores influencia o grau de não-insatisfação dos funcionários. Ou seja, quando o funcionário percebe que recebe um salário decente e benefícios sociais idem, que tem segurança no emprego, que é tratado de forma justa por seus superiores, apresenta uma tendência a dizer que não está insatisfeito com seu trabalho. Os fatores de higiene permitem, via de regra, suprir as necessidades básicas: fisiológicas, de segurança e as de amor. Satisfeitas, elas permitem prevenir o surgimento de problemas de saúde e de desempenho no trabalho, sem, contudo estimular o interesse dos funcionários pelo trabalho. Motivacionais – Tem muito a ver com delegação, autonomia, comunicação das mudanças das decisões no tocante à organização do trabalho, feedback sobre o trabalho que executam, desafios com novas visões e tarefas mais difíceis, desenvolver senso de responsabilidade e sentimento de competência dos funcionários. Vroom, baliza sua teoria das expectativas em três conceitos: Expectativa – corresponde à probabilidade de que certo nível de desempenho possa ser atingido caso o individuo faça esforços suficientes. Instrumentalidade –…

[pic] UNIDADE - BEATRIZ RODRIGUES/PALMAS/TO Curso: SUPERIOR DE TECOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA Disciplina: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 359854 - Cristina Moreira Marinho 036871 - Jordão de Sousa Lopes 360899 - Jorge Mario Soares de Sousa 361519 - Maria de Jesus Ribeiro dos Santos 361717 - Marilene dos Santos Sousa 362202 - Romênia de Araújo Ribeiro “Conceitos de Comportamento Organizacional e as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações”…

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Elementos do processo de organização Dimensões do projeto organizacional • A visão sistêmica diz respeito às atividades dinâmicas em curso dentro das organizações. O próximo passo para entender as organizações está em observar as dimensões que descrevem traços específicos do projeto organizacional. • Essas dimensões descrevem as organizações assim como os traços físicos e de personalidade descrevem as pessoas. • As dimensões organizacionais podem ser de dois tipos: • Estrutural; •…

Tipologias das Organizações Não existem duas organizações iguais. As organizações são diferentes entre si e apresentam enorme variabilidade. Contudo, elas apresentam certas características que permitem classificá-las em certos grupos ou tipos. Essas classificações que denominaremos tipologias das organizações. Para facilitar a análise comparativa das organizações, boa parte dos autores estruturalistas desenvolveu tipologias de organizações, tentando classificá-las de acordo com…

3. TIPOLOGIA DE UDY Para ultrapassar as limitações impostas na tipologia de Blau e Scott, Udy sugere bases multidimensionais para comparar as organizações. Udy representa uma classificação de Parsons que via a organização como um subsistema da sociedade, que mobiliza forças e recursos para obter objetivos. Para Parsons a organização pode ser classificada em de acordo com as necessidades da qual esta orientada. Para Udy as organizações estão classificadas em: -Organizações para…

DIMENSÕES DA BUROCRACIA Vários estudiosos contemporâneos da burocracia, defendem a idéia de que não existem modelos absolutos de organização burocrática,ou seja, organizações que são totalmente burocráticas e organização que não são nada burocráticas. Richard Hall desenvolveu uma pesquisa em todos os níveis hierárquicos e cargos de dez organizações diferentes e, baseado nessa pesquisa, defende o conceito de burocracia composto de várias dimensões, cada qual podendo variar em graus e…

sustentabilidade, em sua essência, não deve ter apenas ‘três folhas’, mas cinco.” (p. 57). Quais são as cinco dimensões propostas por ele? Explique cada uma delas, reescrevendo, com suas próprias palavras, os argumentos apresentados no artigo. Questão 2: Embora existam essas e outras propostas de diferentes dimensões a respeito da sustentabilidade, estabeleceu-se um consenso a respeito de três dimensões. Apenas cite quais são elas. Questão 3: De acordo com o autor, quais são as…

10 PAPEL DAS COMPETÊNCIAS TÉCNICO-ORGANIZACIONAIS NA ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL: EVIDÊNCIAS DE CINCO ORGANIZAÇÕES NÃO GOVERNAMENTAIS NO RIO DE JANEIRO (1996-2004) Joubert Assumpção* Paulo Negreiros Figueiredo** Resumo: Muito embora haja uma vasta literatura sobre as implicações das competências técnico-organizacionais para o desempenho de organizações, várias destas estão concentradas no ambiente industrial. Ao mesmo tempo, não existem muitos estudos sobre estas competências em…

A Teoria da Organização em Ação A teoria das organizações proporciona ferramentas para explicar os acontecimentos ocorridos na empresa, além de ajudar a entender o que pode acontecer no futuro, de forma que os administradores possam gerenciar suas organizações de um modo mais eficaz. Alguns exemplos de empresa que passaram por grandes transformações mostram que as organizações não são estáticas e se adaptam continuamente às mudanças do ambiente externo. Atualmente, muitas empresas estão…