Conceitos de comportamento organizacional e as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações”

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UNIDADE - BEATRIZ RODRIGUES/PALMAS/TO
Curso: SUPERIOR DE TECOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA
Disciplina: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

359854 - Cristina Moreira Marinho
036871 - Jordão de Sousa Lopes
360899 - Jorge Mario Soares de Sousa
361519 - Maria de Jesus Ribeiro dos Santos
361717 - Marilene dos Santos Sousa
362202 - Romênia de Araújo Ribeiro




“Conceitos de ComportamentoOrganizacional e as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações”






Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito





PALMAS
2012
[pic]
UNIDADE - BEATRIZ RODRIGUES/PALMAS/TO
Curso: SUPERIOR DE TECOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA
Disciplina: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

359854 - Cristina Moreira Marinho
036871 - Jordão de Sousa Lopes
360899 - Jorge Mario Soares de Sousa361519 - Maria de Jesus Ribeiro dos Santos
361717 - Marilene dos Santos Sousa
362202 - Romênia de Araújo Ribeiro




Conceitos de Comportamento Organizacional e as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações”




Trabalho de Atividades Práticas Supervisionadas apresentado à Universidade Anhanguera - UNIDERP, comorequisito parcial à obtenção do grau de Tecnólogo em Gestão Pública sob a orientação do Professor Tutor Presencial Anderson Marcondes Santana.



PALMAS
2012
SUMÁRIO



1. INTRODUÇÃO ........................... ........................................................................................4

2. CAPÍTULO 1.......................................................................................................................4
2.1. DEFINIÇÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ..........................4
2.2 - QUADRO COMPARATIVO DOS TIPOS DE SISTEMAS DE CO .................... 5

3. CAPÍTULO 2 .......................................................................................................................5
3.1. CONCEITOS DE INOVAÇÃO...................................... ...........................................5

4. CAPÍTULO 3 .......................................................................................................................6
3.1. TRABALHO EM EQUIPE .........................................................................................6

5. CAPÍTULO 4.......................................................................................................................7
4.1. CONCEITOS DE PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO E AS RELAÇÕES COM A ARTE DE ADMINISTRAR ...........................................................................................7

6. CONCLUSÃO................................................................................................................... 8

7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ............................................................................. 9











1. INTRODUÇÃO

Nesse trabalho, procuramos abordar conceitos de Comportamento Organizacional, bem como as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações.
O estudo do Comportamento Organizacional é importante para osgestores, uma vez que possui como finalidade a explicação, previsão e controle do comportamento humano.
Como veremos, através do conhecimento do Comportamento Organizacional é que o gestor leva uma organização a conseguir atingir plenamente seus objetivos, fazendo com que as tarefas que a mesma tem que desempenhar sejam realizadas com eficiência e eficácia.


2. CAPÍTULO 1

2.1 -DEFINIÇÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL:


De um modo geral, podemos dizer que comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho destas organizações.
Estas questões envolvem as relações de trabalho, e abrangem os comportamentos relativos a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade,...
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