Comportamento organizacional

ATIVIDADE

DESAFIO DE APRENDIZAGEM

“Definir o Conceito de Comportamento Organizacional (C0), enfatizando as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações.”

|ATPS apresentado como atividade avaliativa da disciplina COMPORTAMENTO |
|ORGANIZACIONAL do Curso de Tecnologia em LOGISTICA do Centro de Educação a |
|Distância da Universidade Anhanguera Uniderp Pólo Manaus, sob a orientação |
|do tutor presencial Profª Debora Moura. |

MANAUS - AM
Março 2013

ETAPA 1.
Passo 1.

Elaborar uma definição de (CO).

O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. (KARLA SAMPAIO 2012)

Passo 2.

Escolha dois autores que abordem a temática, para fazer uma comparação entre suas definições de Comportamento Organizacional (CO). Construir um quadro comparativo entre sistemas abertos e fechados do (CO) e indicar a fonte de pesquisa.

O Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. (STEPHEN P. ROBBINS 2005, pag. 6)

O estudo do comportamento organizacional hoje é um resultado da convergência gradual dessas diversas escolas de pensamento. O próprio campo evolui do que foi denominada uma orientação micro ( ênfase nas estruturas e processos, entre e dentro de grandes subsistemas, organizações e seus ambientes). (BOWDITCH: BUONO, 1992, pag. 19).

Referencias.