Revisado Trabalho em grupo UNOPAR

pela empresa de rotatividade em seu quadro funcional. Realizar um diagnóstico organizacional é de suma importância para uma empresa, pois é através deste que apuramos o potencial ou as dificuldades da mesma. Um diagnóstico é cabível tanto nos bons como nos maus momentos de uma empresa. É um instrumento indispensável de gestão, uma técnica gerencial de primeira ordem, mesmo que a empresa apresente resultados satisfatórios. Um diagnóstico empresarial tem como objetivo elaborar um inventário dos pontos fortes e fracos de uma empresa em todos os seus aspectos. Busca-se também explorar algumas situações ocorridas nos processos vivenciados no dia-a-dia de uma empresa, nosso campo de estudo e trabalho, tentando dar um diagnostico claro do desenvolvimento e aprimoramento da área que iremos escolher para executar um diagnóstico organizacional mais profundo da empresa escolhida, bem como apresentar propostas de melhorias ante os problemas encontrados. A empresa escolhida foi a Loja Riachuelo, do Grupo Guararapes, que é o maior grupo de confecção de roupas da América Latina. A Riachuelo é a única das grandes redes de varejo de moda que pesquisa, cria e produz a maior parte dos seus produtos, atendendo o público feminino, masculino, infantil, cama, mesa e banho e calçados. A integração com a Guararapes Confecções permite oferecer uma excelente relação preço e qualidade para seus clientes. A Riachuelo está entre as três maiores redes de departamento do Brasil e conta com 250 lojas…

interpretar e articular dados e informações que dêem suporte aos processos decisórios. Criar diferenciais competitivos para a organização. Conquistar e manter padrões de qualidade naquilo que faz. Formular diagnósticos organizacionais e planos de melhorias compatíveis com as especificidades do negócio e da organização. Compor e liderar equipes de trabalho. Administrar conflitos. Assessorar na elaboração de contratos de admissão e rescisão de empregados e/ou recolocação de…

Quanto mais alto o cargo, menor a possibilidade de o selecionador aplicar testes como esses. Eles são bastante utilizados para a contratação de trainees e estagiários. Avaliação psicológica - São diversos testes aplicados durante o processo seletivo para analisar aspectos da intelectualidade, personalidade e a coordenação motora do candidato. Nem todas as empresas aplicam testes deste tipo. Eles não são eliminatórios, podem parecer estranhos, mas sempre seja sincero nas respostas. Nunca…

DE PESSOAS | 5 | RELATÓRIO SOBRE TEMPOS MODERNOS | 6 | QUESTIONÁRIO DIRETIVO AO GESTOR REFERENTE A MODELO DE GESTÃO | 7 | MODELO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO | 9 | HISTÓRICO DA EMPRESA | 11 | AÇÕES DE GESTÃO DE PESSOAS DENTRO DA ORGANIZAÇÃO | 12 | PLANEJAMENTO DO PLANO DE AÇÃO | 13 | PLANO DE AÇÃO | 15 | REFERENCIA | 23 | RESUMO Nas últimas décadas, as organizações têm se adaptado à novas exigências de mercado e dos públicos com os quais se relaciona. O acirramento da…

ou negativamente e meçam estatisticamente o grau de satisfação material e emocional dos colaboradores, tendo como principais campos da pesquisa as condições de trabalho, estilo de gestão, estilo de liderança, comunicações, políticas de RH, relações interpessoais, expectativa de carreira, remuneração e benefícios, imagem institucional da empresa, organização, comprometimento e motivação. Desta forma, a empresa Riachuelo pratica diagnóstico através de um questionário para pesquisa junto…

Esclarecimento dos papéis respectivos; Lugar de realização das entrevistas; Horários e duração do processo (despertando para o fato de não torná-lo muito curto ou extenso); Honorários (caso se trate de consulta particular ou de instituição paga). Qualquer entrevista posterior à devolução requer o estabelecimento de um novo contrato que explicite o enquadre, as características e os objetivos da tarefa (VERTHELYI apud SANTIAGO, 1995). 5.2.2 - Etapas do processo psicodiagnóstico Primeiro…

espera de seu trabalho. DICAS PARA TER UMA BOA POSTURA Seja parceiro da educação. Pratique a autocrítica e tenha interesse pelo que faz. A preocupação constante em melhorar sempre e o interesse pela atividade desenvolvida são muito importantes para o crescimento profissional. Cumpra todas as tarefas. Isso não é somente uma questão de bom senso, mas também uma questão de compromisso profissional; Respeite os demais colegas de trabalho. Não é necessário gostar de ninguém, mas…

segurança e prevenção de acidentes 5.6) Como estão estruturados os programas de atualização de equipamentos e mobiliário e qual a periodicidade 18 18 19 19 19 pela qual é feita 19 POLÍTICAS E PRÁTICAS: DESENVOLVIMENTO 20 6.1) Como estão estruturadas as ações de Treinamento, Desenvolvimento e Educação Corporativa 6.2) Como são realizadas as avaliações das ações de Treinamento e esenvolvimento e Educação Corporativa 6.3) Quais foram os Resultados das atividades de Treinamento e…

responsabilidade limitada, sob a denominação de Arthur Lundgren & Cia Ltda., dela se retirando a mãe Ana Elisabeth e ingressando mais três de seus quatro irmãos são eles: Guilherme Alberto Lundgren, Frederico João Lundgren e Ana Louise Lundgren Groschke. Em 1949 a Arthur Lundgren & Cia Ltda. passou a denominar-se Artur Lundgren Tecidos S./A. – Casas Pernambucanas e sociedade desde a sua fundação no inicio do século XX passando a ser proprietária exploradora e licenciada da marca Casas…

Recursos Humanos Rubiana C. de Souza – RA 6791412104 – Tecnologia em Recursos Humanos Atividade Pratica Supervisionada, da Disciplina Administração de Cargos, Salários e Benefícios, do curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Profa. Pedro Carlos de Carvalho Campinas / SP 3 …