Desenho De Cargos E Seleção De Candidatos

TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentada como atividade avaliativa da disciplina de Recrutamento e Seleção do Curso Superior de Tecnologia de Recursos Humanos a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação da professora EAD Profa. e tutora a distância Josiane Silva de Almeida e tutora presencial Andréia Rodrigueiro. Campo Grande-MS Junho/2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 5 MERCADO DE…

prazo, falamos em um pano de carreira, investimos no futuro do funcionário, para que assim, esse investimento possa trazer um retorno para a empresa. DESCRIÇÃO DE CARGOS Área: Administrativa Departamento: Depósito Cargo: Auxiliar Administrativo DESCRIÇÃO SUMÁRIA Executar serviços administrativos que envolvem o apoio ás diversas áreas da…

38 5.1.2 - Conceito de Seleção de pessoal.......................................................................39 5.1.3 - Análise............................................................................................................42 * 5.2 -Subsistema de Aplicação de Recursos Humanos..........................................42 5.2.1 – Conceito de Desenho de cargos......................................................................42 5.2.2 – Conceito de…

RECRUTAMENTO Recrutamento é um conjunto de procedimento que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Pode-se ainda dizer que Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para uma organização. MEIOS DE RECRUTAMENTO O Recrutamento pode ser interno ou externo: - Recrutamento interno: aborda candidatos reais ou potenciais na própria empresa, e sua…

participar do processo de diagnóstico. 3 – Entrevista com o aluno – A entrevista poderá ocorrer em momentos variados do processo de acompanhamento psicopedagógico e, também, utilizar recursos conforme a idade do aluno. Com os menores, brinquedos e desenho livre revelam elementos que compõem o diagnóstico. 4 – Entrevista com profissionais que acompanham alunos fora da escola – Em muitas ocasiões, famílias procuram por conta própria a avaliação de profissionais para tratamento e alívio…

3. Seleção de Pessoas Segundo Chiavenato (1999, p. 112): A seleção de pessoal é um sistema de comparação e a ser de escolha (tomada de decisão). Para tanto ela deve necessariamente apoiar-se em algum padrão ou critério para alcançar certa validade na comparação. O padrão ou critério de comparação e escolha deve ser extraído a partir de informações sobre o cargo a ser preenchido (como variável independente) e sobre os candidatos que se apresentam (como variável dependente). Assim o…

Humanos – 3º Semestre DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas Norteadoras: Técnicas de Recrutamento e Seleção, Saúde e Segurança do trabalho e Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. Profº Campinas/SP 2015 Alunos: Desafio Profissional apresentado ao Curso Superior de Recursos Humanos. Universidade Anhanguera. Como exigência parcial das Disciplinas Técnicas de Recrutamento e Seleção, Saúde e Segurança do trabalho e Relações Sindicais e Negociações…

GRADUAÇÃO PADRE JOÃO BAGOZZI ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS CONSULTORIA NO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CRICIÚMA - 2005 TEMA: Consultoria no Recrutamento e Seleção: Um Serviço prestado pela Select à empresas da região de Criciúma. PROBLEMATICA Desde o início da civilização humana, no transcorrer da história, o trabalho faz…

Especifico 7 3 Introdução 8 4 O DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 10 5 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 12 6 SELEÇÃO 14 7 A proposta de seleção 15 8 Teste 16 9 DOCUMENTAÇÃO E RESGISTRO 17 10 Rotina de Admissão 19 11 Contrato de trabalho 20 12 Rescisão do contrato do trabalho 21 Penas Disciplinares 21 13 Setor de Treinamento 23 Atribuições de setor de treinamento 23 Finalidades do treinamento 25 14 Desenho do programa de treinamento 27 15 Algumas Técnicas para…

_Desenvolvimento de Pessoas: Cuida do desenvolvimento de talentos, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho e análise do clima organizacional; _Remuneração e Medicina: Responsável por cargos, salários e benefícios; _Medicina e Segurança do trabalho. Recursos Humanos é o mesmo que Gestão de Pessoal, pois tem como objetivo detectar, atrair, reter e desenvolver talentos. E esta atividade corresponde a Recrutamento e Seleção, que localiza e seleciona profissionais para a carreira,…