Trabalho

METODOLOGIA

CURITIBA
2013

danila, joziele, E renan.

GESTÃO DE PESSOAS

Projeto apresentado a Professora Monica Eboly da disciplina de Metodologia da Faculdade Anchieta de ensino superior do Paraná.

CURITIBA
2013
Sumário
1 Objetivo Principal 5
2 Objetivo Especifico 7
3 Introdução 8
4 O DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 10
5 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 12
6 SELEÇÃO 14
7 A proposta de seleção 15
8 Teste 16
9 DOCUMENTAÇÃO E RESGISTRO 17
10 Rotina de Admissão 19
11 Contrato de trabalho 20
12 Rescisão do contrato do trabalho 21 Penas Disciplinares 21
13 Setor de Treinamento 23 Atribuições de setor de treinamento 23 Finalidades do treinamento 25
14 Desenho do programa de treinamento 27
15 Algumas Técnicas para treinamento: 28
16 PESSOAS – O DESAFIO E A SOLUÇÃO 30
17 Necessidades estratégicas das empresas 32
18 O desafio de gerenciar pessoas em cenário de diversidade 34
19 A solução está nas pessoas 35
20 conclusão 36
21 referências. 37

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1 Objetivo Principal
O objetivo principal desse trabalho é a gestão de pessoas.

2 Objetivo Especifico
Estudar o processo de recrutamento e seleção.
Estudar o processo de treinamento dentro da organização.
Enfatizar o gerenciamento de pessoas :o desafio e a solução.

3 Introdução
Alguns princípios de noções básicas sobre a administração de pessoas:
Numa empresa não basta só que tenha uma boa estrutura quanto a prédios, móveis, máquinas e equipamentos, tenham técnicas mais modernas e disponha de amplos recursos financeiros. Se em uma empresa não tiver pessoas qualificadas e não tiverem interesses de colaboração não haverá funcionamento eficiente.
Uma empresa tem o dever de recrutar os melhores candidatos aos empregos oferecidos, escolhendo os mais capazes em