Modelagem

CONCEITO RECRUTAMENTO

Recrutamento é um conjunto de procedimento que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.

Pode-se ainda dizer que Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para uma organização.

MEIOS DE RECRUTAMENTO

O Recrutamento pode ser interno ou externo:
- Recrutamento interno: aborda candidatos reais ou potenciais na própria empresa, e sua conseqüência é o processamento interno de recursos humanos;
- Recrutamento externo: aborda candidatos reais ou potenciais disponíveis ou aplicados em outras empresas, e sua conseqüência é a entrada de recursos humanos.

CONCEITO SELEÇÃO

É o processo pelo qual uma organização escolhe, de uma lista de candidatos, a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para a posição disponível, considerando as atuais condições do mercado.

TECNICAS DE SELEÇÃO

✓ Método Biográfico

Curriculum Vitae (C.V) constitui um resumo biográfico do percurso do candidato.
Carta de Apresentação (C.A) é um documento pessoal que permite ao avaliador identificar capacidades e aptidões através da analise da expressão escrita Este método não implica a presença do candidato e permite ter uma idéia do percurso profissional do candidato Permite a redução do número de candidatos.

✓ Método dos Testes

Este método refere-se a um conjunto de provas com objetivo de conhecer melhor as competências, os conhecimentos e o potencial dos candidatos e podem se: • Psicológicos • Conhecimento • Personalidade • Simulação

Psicológicos Estas avaliações têm como função analisar o comportamento Humano efetuando uma análise precisa relativa as aptidões gerais e específicas dos candidatos. Consideradas relevantes para o desempenho da função a que se candidata.
Conhecimento: Através da aplicação de provas orais, escritas os avaliadores têm