Desenho De Cargos E Salarios De Gerente Comercial

6578299909 Suellen dos Santos Rambor - RA: 6953495497 Porto Alegre Junho 2013 Sumário APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 02 1 NOME DO NEGÓCIO 03 1.1 Proprietárias 03 1.2 Pontos Fortes 03 1.3 Pontos Fracos 04 2 PRODUTOS/SERVIÇOS 04 2.1 Desenho/Layout do projeto apresentado 05 2.2 Concorrentes 06 3 LOCALIZAÇÃO DO NEGÓCIO 07 3.1 Razões/Justificativas da escolha 07 4 FUNDAMENTOS DA EMPRESA 07 5 ASPECTOS TÉCNICOS 08 5.1 Máquinas e equipamentos necessários 09 5.2…

com CNPJ 60.409.075/0011-97, onde o Contrato Social será regulamentado perante a Junta Comercial, através de documentações exigidas como cópia autenticada da identidade e do CPF (cadastro de pessoa física) dos sócios; ficha de Cadastro Nacional - FCN preenchido eletronicamente por programa fornecido pela Junta Comercial; comprovantes de pagamento da Guia de Recolhimento / Junta Comercial. 3.2. Enquadramento Tributário O regime de tributação escolhido foi o…

satisfatórios. Para compreender um pouco mais, algumas destas ferramentas, como treinamento e desenvolvimento de pessoal, recrutamento e seleção, remuneração por competências e por habilidade, e por fim o sistema de avaliação 360, graus, o (feedback).O desenho do programa de treinamento refere-se ao planejamento das ações de treinamento a partir do diagnostico das necessidades. Este deve estar associado as necessidades estratégicas da organização, envolve identificar o fazer, a avaliação…

PROJETO A VEZ DO MESTRE Gestão Estratégica Carla da Costa Orientador Ana Cristina Guimarães Rio de Janeiro 2007 - 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE GESTÃO ESTRATÉGICA DE EQUIPES COMERCIAIS Apresentação Candido de Mendes monografia como à requisito Universidade parcial para obtenção do grau de especialista em Gestão Estratégica Por: Carla da Costa - 3 AGRADECIMENTOS Ao…

proposto um modelo de fluxograma do processo de produção da gelatina. 1.1 Fluxograma Processos Cargos / Responsável 1 – Intenção de criar um novo produto Grupo da InterAd PUC-Minas 2 - Entrada de informações Grupo da InterAd PUC-Minas 3 - Projeto Grupo da InterAd PUC-Minas 4 - Decisão sobre a viabilidade Grupo da InterAd…

INDUSTRIA, AUMENTO DA PRODUTIVIDADE (qnto maior a produção maior o lucro). Taylor -engenheiro e economista americano, Frederick W. Taylor (1856-1915). A Administração científica é uma abordagem de baixo para cima (do operário para o supervisor e gerente). Taylor estudo de linha de produção nas indústrias. Para Taylor as indústrias da época padeciam de 3 males: • Vadiagem sistêmica dos operários; • Desconhecimento da gerência da rotina de trabalho e tempo para realização; •…

Documentação da Empresa Ficha de Dados Cadastrais Cartão CNPJ Contrato Social Deca/ Consulta/ Contribuinte Pesquisa de Mercado Perfil de Pesquisa para os visitantes do Shopping Iguatemi Resultado da Pesquisa Recrutamento e Seleção Descrição de Cargos e Salários Perfil Exigido Quadro de Funcionários Responsabilidade Social Embalagens Recicláveis Cuidados com o Meio Ambiente Código de Ética Empréstimo Simulação de Crédito Imobiliário Bibliografia 01 02 03 04 6 7…

significado e a diferença entre formas de pagamento e Prazos de Pagamento. 10. O que são Estratégias Promocionais? Como elas podem ser usadas pela empresa? 11. Descreva a importância da propaganda para as empresas. 12. Diferencie propaganda de comercial. Cite os tipos de propaganda 1. Marketing: É o processo usado para determinar que produtos ou serviços possam interessar aos consumidores, assim como a estratégia que será utilizada nas vendas, comunicações e no desenvolvimento do…

resultados favoráveis diante dos requisitos mais críticos avaliados. Utilizou-se pesquisa quantitativa, com questionários estruturados a partir do conceito biopsicossocial AQV-BPS, aplicado para os 10 (dez) coordenadores da empresa, posicionados em cargos de liderança, responsáveis por aspectos técnicos essenciais do negócio, lideres das equipes de produção. Na análise dos resultados da pesquisa, foram levantados importantes indicadores, sendo possível perceber oportunidades para a…

DE DESEMPENHO512.1.9 - QUALIDADE DE VIDA, HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO532.1.10 - RELAÇÕES COM O COLABORADOR562.2 DIAGNÓSTICO GLOBAL622.2.1 Organização do setor622.2.2 Recrutamento e seleção pessoal:632.2.3 Rotação de pessoal:642.2.4 Modelagem de cargos:642.2.5 Remuneração:642.2.6 Avaliação de desempenho652.2.7 Treinamento e desenvolvimento de pessoal652.2.8 Relações com o colaborador652.2.9 Qualidade de vida, higiene e segurança do trabalho662.2.10 Considerações Finais673 ÁREA DE…