Desenho De Cargos E Salarios De Gerente Comercial

À junta de professores da UNIP pela dedicação em suas orientações prestadas na elaboração deste trabalho, colaborando no desenvolvimento de minhas idéias. RESUMO. A WIRING INDÚSTRIA, surgiu para oferecer diferenciais para o mercado comercial, estrutural, arquitetônico e logístico, visando clientes que buscam otimizar a venda de seus produtos e agregar valor no relacionamento com seus consumidores. Atua como organizadora no relacionamento com o cliente, sempre em busca da sua…

refrigerados e congelados que abrange todo o território nacional. Seu sistema logístico, moderno e capitalizado, permite executar 500 mil entregas mensais a 150 mil clientes e atender 98% da população brasileira. No exterior, mantém 24 escritórios comerciais e relaciona-se com mais de 5 mil clientes em 140 países dos cinco continentes. 14 2.2.1 Concórdia / Santa Catarina Fundada em 1944, por Atílio Fontana, no Município de Concórdia (SC), Oeste catarinense, ao longo dos anos a…

refrigerados e congelados que abrange todo o território nacional. Seu sistema logístico, moderno e capitalizado, permite executar 500 mil entregas mensais a 150 mil clientes e atender 98% da população brasileira. No exterior, mantém 24 escritórios comerciais e relaciona-se com mais de 5 mil clientes em 140 países dos cinco continentes. 14 2.2.1 Concórdia / Santa Catarina Fundada em 1944, por Atílio Fontana, no Município de Concórdia (SC), Oeste catarinense, ao longo dos anos a…

Planejamento Estrategico da Gestão de Pessoas 48 PARTE II AGREGANDO PESSOAS Capitulo 4 ■ Recrutamento de Pessoas 81 Capitulo 5 ■ Selecäo de Pessoas 105 PARTE III APLICANDO PESSOAS Capitulo 6 • Orientacäo das Pessoas 137 Capitulo 7 ■ Modelagem de Cargos 158 Capitulo 8 ■ Avaliac g o do Desempenho Humano 187 PARTE IV RECOMPENSANDO PESSOAS Capitulo 9 • Remuneracão 219 Capitulo 10 • Programas de Incentivos 247 Capitulo 11 ■ Beneficios e Servicos 270 PARTE V DESENVOLVENDO PESSOAS…

• Planejamento Estrategico da Gestão de Pessoas 48 PARTE II AGREGANDO PESSOAS Capitulo 4 ■ Recrutamento de Pessoas 81 Capitulo 5 ■ Selecäo de Pessoas 105 PARTE III APLICANDO PESSOAS Capitulo 6 • Orientacäo das Pessoas 137 Capitulo 7 ■ Modelagem de Cargos 158 Capitulo 8 ■ Avaliac g o do Desempenho Humano 187 PARTE IV RECOMPENSANDO PESSOAS Capitulo 9 • Remuneracão 219 Capitulo 10 • Programas de Incentivos 247 Capitulo 11 ■ Beneficios e Servicos 270 PARTE V DESENVOLVENDO PESSOAS Capitulo 12…

ocorre com freqüência anual ou semestral, a área de gerenciamento da gestão do desempenho define as metas a serem atingidas para a organização, metas e objetivos do negócio, definição de valores e competências requeridas para a organização e para o cargo dos profissionais, banco de dados sendo elaborado com o auxílio e ajuda da tecnologia. Essas metas são desdobradas às diversas áreas e, finalmente, às pessoas. Uma prática comumente adotada prevê que a definição das metas seja negociada…

abordagem de baixo para cima (do operário para o supervisor e gerente) e das partes (operários e seus cargos) para o todo (organização empresarial), no século XX, a atenção para o método de trabalho, para os movimentos necessários à execução de uma tarefa, para o tempo padrão determinado para sua execução. Esse cuidado analítico e detalhista permitia a especialização do operário e o reagrupamento de movimentos, operações, tarefas, cargos etc., que constituem a chamada Organização…

funcionários da empresa. 1. Objetivo O objetivo dessa proposta é descrever os produtos e serviços a serem entregues, os prazos, as condições para realização do trabalho, as responsabilidades da Project Realize e da Cerva Brasil e as condições comerciais para realização do projeto Implantação de Nova Política de RH. 1.2 Visão Geral do Projeto A visão do projeto será a renovação da equipe de RH, procurando assim, diminuir a redução da taxa de Turn over,…

José Luís (Depto. de Marketing) DE: Sr. Antônio Mello (Depto. de Relações Públicas) Data: 28/01/2009 Assunto: Estágio Referência: Reunião da DIRETORIA DE 26/01/2009 A partir de 1º de fevereiro de 2009, o Sr. Belasarte, novo assistente do Gerente de Relações Públicas, fará estágio no Departamento de Marketing, durante uma semana. Gostaríamos de contar com sua assistência pessoal, de modo que o Sr. Belasarte possa ter o máximo de aproveitamento e conhecimento de nossos produtos…

................. 46 5.DESCRIÇÃO DE CARGO ..................................................................................... 47 5.1DESENHOS DE CARGOS .............................................................................. 47 5.2MODELOS DE DESENHOS DE CARGOS ..................................................... 48 5.3ENREQUICENTO DE CARGOS ..................................................................... 48 5.4CONCEITOS DE DECRIÇÃO DE CARGOS ....................................