Conhecimento Mudanças Organização Indivíduo E Adaptação

Construção do conhecimento: A construção do conhecimento ocorre quando acontecem ações físicas ou mentais sobre objetos que, provocando o desequilíbrio, resultam em assimilação ou, acomodação e assimilação dessas ações e, assim, em construção de esquemas ou conhecimento. Em outras palavras, uma vez que a criança não consegue assimilar o estímulo, ela tenta fazer uma acomodação e após, uma assimilação e o equilíbrio é, então, alcançado. Josiane Lopes, (revista Nova Escola - ano XI - Nº…

sensação exterioceptiva por ele mesmo determinada, e que ao ser percebida, é capaz de provocar uma impressão agradável, PIAGET definiu como sendo o 2º estágio – Reação Circular Primária (RCP), pois estas reações não só envolvem o corpo, mas inicia a organização da percepção. Compreende a fase de um a quatro meses, e caracteriza-se pelas adaptações ou comportamentos adquiridos, ou seja, o organismo se modifica em função do meio ambiente. Estas adaptações, nascidas da coordenação entre os…

trata de como as organizações aprendem e se desenvolvem. Veremos como as pessoas aprendem e como as organizações aprendem. TREINAMENTO É o processo educacional que obedece a um programa pré-estabelecido e atende a uma ação sistemática, visando à adaptação do homem ao trabalho a curto prazo, podendo ser aplicado a todos os níveis e setores da empresa. TIPOS DE TREINAMENTO: O treinamento pode ser disponibilizado de varias maneiras, como no trabalho, na classe, por telefone,…

stress no ambiente de trabalho. Cada vez mais se observa o sofrimento psicológico dos trabalhadores. Acredita-se que haja uma correlação ao excesso de trabalho mental. Como coadjuvante a globalização vem cada vez mais de forma opressiva obrigando o indivíduo a produzir cada vez mais. Com base em teorias da área da saúde do funcionário as organizações podem se beneficiar, proporcionando um bom desempenho no ambiente de trabalho, gerando assim uma boa qualidade de vida do trabalhador. Na…

INTRODUÇÃO As empresas estão constantemente passando por mudanças, e os funcionários habituando-se ao novo processo. Mas será que os funcionários estão satisfeitos com as mudanças? A empresa se importa com a satisfação deles? Fomos pesquisar e descobrimos que as empresas se importam sim! A empresa “Massas Paulista” é um exemplo disso. Ela se preocupa com a importância do funcionário em entender e perceber os motivos da mudança. E a comunicação é fundamental para que isso…

outras pessoas. Cultura nacional, portanto, é o conjunto de valores, premissas e sentimentos adquiridos desde a infância pela população, nas fronteiras da nação, e serve de base para que essa população, se organize,estabeleça regras e para que os indivíduos interajam. De acordo com Hofstede, existem cinco dimensões que diferenciam as culturas nacionais. Essas dimensões são apresentadas a seguir: Distância hierárquica ou distância de poder – Essa dimensão se relaciona à extensão com…

visam atingir objetivos direcionados para a satisfação das necessidades de seus clientes. Com o aumento da importância do capital humano como fator diferenciador da competitividade das organizações, pode-se afirmar que um conhecimento muito útil ao lidar com a organização é sobre o ser humano. Ao longo da evolução histórica das organizações (contemplando do início da industrialização para os dias atuais), observa-se que as pessoas nem sempre ocuparam lugar de destaque. Taylor…

caracteriza-se por um ambiente em constante mudança. O ambiente que envolve as organizações é extremamente dinâmico, exigindo delas uma elevada capacidade de adaptação como condição básica de sobrevivência. O processo de mudança organizacional começa com o aparecimento de forças que vêm de fora ou de algumas partes da organização. Essas forças podem ser endógenas ou exógenas à organização: 1. As forças exógenas provêm do ambiente: como as novas tecnologias, mudanças em valores da…

pensamento simbólico e abstrato. Piaget acreditava que o amadurecimento biológico se estabelece as pré-condições para o desenvolvimento cognitivo. As mudanças consideradas de maior importância, são mudanças qualitativas (em género) e não qualitativas (em quantidade). Piaget descreveu 2 processos utilizados pelo sujeito na sua tentativa de adaptação: • Assimilação e acomodação. Estádios de Desenvolvimento • Estádio sensório-motor ( do nascimento aos 2/3 anos) - a…

Título: Mudanças organizacionais e suas resistências Autora: Alessandra xxxxxxxx Orientadora: Eny xxxxxxxx Resumo Cada vez mais, o mundo vem atravessando any transformações e em virtude dessa visão, as empresas passam a ser obrigada a aderir uma nova gestão, exigindo dos agentes de mudanças implementarem programas que sejam adequadas a necessidade do ambiente com criação de novas idéias. Contudo, em processo de retirar o velho método de trabalho e substituir um novo sistema são…