Desenvolvimento rh

UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL

DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS

FERNANDA PEREIRA
MARCIA REGINA DOS SANTOS
MARI SOLANGE DA SILVA
PAOLA F. CAVALHEIRO
RICHARDI
TOMAS RODRIGUES
VANESSA

CARAZINHO, MAIO DE 2012.

INTRODUÇÃO

O conceito de desenvolvimento de recursos humanos é muito abrangente, e vai além dos aspectos ligados à capacitação ou preparação técnica. Neste trabalho teremos a oportunidade de conhecer um pouco mais sobre o referido assunto.

DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Os processos de desenvolvimento de pessoas envolvem as atividades de treinamento, desenvolvimento de pessoas e desenvolvimento organizacional.
Essa divisão deve-se ao fato de que o treinamento e o desenvolvimento de pessoas se baseiam na Psicologia Industrial, enquanto o desenvolvimento organizacional se baseia na Psicologia Organizacional. Em outras palavras os dois primeiros tratam da aprendizagem individual, enquanto o mais amplo trata de como as organizações aprendem e se desenvolvem. Veremos como as pessoas aprendem e como as organizações aprendem.

TREINAMENTO
É o processo educacional que obedece a um programa pré-estabelecido e atende a uma ação sistemática, visando à adaptação do homem ao trabalho a curto prazo, podendo ser aplicado a todos os níveis e setores da empresa.

TIPOS DE TREINAMENTO: O treinamento pode ser disponibilizado de varias maneiras, como no trabalho, na classe, por telefone, através de computador ou via satélite. A mídia é muito variada.

PRINCIPAIS OBJETIVOS DO TREINAMENTO: 1. Preparar o pessoal para execução imediata das diversas tarefas do cargo; 2. Proporcionar oportunidades para o continuo desenvolvimento pessoal não apenas em seus cargos atuais mas também para outras funções para as quais a pessoa possa ser considerada; 3. Mudar atitude das pessoas, seja para criar um clima mais satisfatório entre empregados aumentar-lhes a motivação e torna-las mais receptivas as técnicas de supervisão e gerencia.

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