Conforme Dutra 2008 P 63 O Que é Planejamento De Pessoas

captação de pessoal. Descrever os métodos e técnicas de seleção. Conduzir entrevistas para selecionar pessoas. Descrever os métodos e técnicas de recolocação de pessoal. Contextualização Para alcançar os objetivos propostos para esta disciplina, o conteúdo foi distribuído em sete aulas. As três primeiras aulas apresentam: uma visão geral do ambiente organizacional, no qual a função de gestão de pessoas está inserida; o ambiente externo da organização que funcionará como fonte para a…

O DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO NAS MAIORES INDÚSTRIAS CATARINENSES Dante Girardi Resumo Este artigo teve como objetivo apresentar as práticas de Desenvolvimento de Pessoas nas indústrias catarinenses de grande porte e o seu papel na criação e no desenvolvimento do conhecimento organizacional. A metodologia seguiu a linha da pesquisa qualitativa, descritiva e aplicada. Sete das maiores indústrias de Santa Catarina em número de colaboradores foram pesquisadas…

Gomes. - 2009. 95 f. Orientador : Profº. Drº. Rogério Hermida Quintella. Co -orientador : Profº. Drº. Cristiano Vasconcellos Ferreira. Dissertação (mestrado profissional) - Universidade Federal da Bahia. Escola de Administração, 2009. 1. Planejamento estratégico. 2. Comportamento organizacional. 3. Eficiência organizacional – Avaliação. I. Universidade Federal da Bahia. Escola de Administração. II. Quintella, Rogério Hermida. II. Ferreira, Cristiano Vasconcelos. III. Título. CDD 658.4

mercado presente nesse contexto, atitudes essas adquiridas ao longo do curso, através da percepção individual e da estrutura curricular e do perfil listado no catálogo: O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como: recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistemas de informação de recursos…

............................................................................... 62 FIGURA 7: QUESTÃO 6 - PRINCÍPIO 2 .................................................................................................................................. 63 FIGURA 8: QUESTÃO 13 - PRINCÍPIO 9 ................................................................................................................................. 64 FIGURA 9: QUESTÃO 14 - PRINCÍPIO 10 ..........................................

caracterizando pela instabilidade e descontinuidade. Da mesma forma, a gestão de pessoas possui características muito além do departamento de pessoal caracterizando-se como uma gestora de talentos, para fazer frente aos desafios organizacionais. À palavra carreira atribuem-se diversos significados que vai desde a simples definição de carreira como profissão até a definição abordada por Van Maanen apud Dutra (1996, p. 16) de que carreira é visto como “um caminho estruturado e organizado…

classificado como um projeto da categoria de Desenvolvimento tecnológico, tendo como tema a produção de um web site dinâmico e colaborativo, sobre a História da cidade de Itajaí. O processo de produção do projeto segue a metodologia proposta por Dutra (2007) abordando técnicas de gerenciamento e acompanhamento para a produção de projetos, desde os estudos quanto a relevância, viabilidade, estratégia de produção, métodos de avaliação através de índices de desempenho, verificação de…

REDAÇÃO OFICIAL PARA CONCURSOS Prof. Márcio Wesley Cons. Jur.: Gil Dutra REDAÇÃO OFICIAL e comercial(questões objetivas e prova discursiva)_ CAPÍTULO I: DEFINIÇÃO, NORMAS, (TCU, ANALISTA, CESPE, 2008) Julgue os fragmentos apresentados nos próximos itens quanto à adequação aos BIBLIOGRAFIA aspectos gerais da correspondência oficial e quanto à DEFINIÇÃO REDAÇÃO OFICIAL é a maneira pela qual o Poder Público redige atos normativos e comunicações. Trata-se de comunicação entre unidades…

consecução deste objetivo, são demonstrados: conceito de competências, competências empreendedoras e tipologias associadas. Após revisar estudos abordando a noção de competência em seu mainstream na área de negócios – notadamente, o campo de gestão de pessoas – volta-se à análise do uso que se faz do conceito de competências empreendedoras. Observa-se que, neste campo, frequentemente se tomam noções como atitudes, traços de personalidade ou valores pessoais como sinônimos de…

conhecimento e distribuem informação ao invés de produzir e distribuir objetos. A intangibilidade do que o conhecimento é, o torna complexo e difícil de ser abordado. É difícil até mesmo definir o que é o conhecimento. Segundo Nonaka e Takeuchi (1997, p. 24), muitos culturas e pensadores tentaram conceituar o que é o conhecimento, como Platão, um filósofo Grego que descreveu o conhecimento como “crença verdadeira justificada”. Os autores Nonaka e Takeuchi (1997) adotam a definição de…