Conforme Dutra 2008 P 63 O Que é Planejamento De Pessoas

26 3.7. Integração do colaborador na Organização 26 3.7.1. Etapas do processo de Integração 26 3.7.2. Apresentação das políticas de Recursos Humanos 27 3.8. Fluxograma de Recrutamento e Seleção 27 3.9. Contratação de Pessoas com deficiências e menores Aprendizes 29 3.10. Contrato de Trabalho do menor Aprendiz 30 3.10.1. Jornada de Trabalho 31 3.10.2. Obrigatoriedade de Contratação de Aprendizes 31 3.10.3. Validade 32 3.10.4. Salário 32

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS Bárbara Cé Englert DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: FOCO NO CARGO OU NA CARREIRA? Porto Alegre 2009 2 Bárbara Cé Englert DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: FOCO NO CARGO OU NA CARREIRA? Trabalho de conclusão de curso de graduação apresentado ao Departamento de Ciências Administrativas da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, como requisito parcial para obtenção do grau

de Engenharia e Tecnologia ISSN 2176-7270 A IMPORTÂNCIA DO PLANEJAMENTO URBANO E DA GESTÃO AMBIENTAL PARA O CRESCIMENTO ORDENADO DAS CIDADES Rosa Cristina Hoffmann (Faculdade Santa Amélia/Cescage) rcrishoffmann@msn.com Renato Abib Dutra Miguel (Faculdade Santa Amélia) renatoadmiguel@yahoo.com.br Daiane Cristina Pedroso (Faculdade Santa Amélia) daianebancofiat@hotmail.com Resumo: Este artigo tem como objetivo discutir sobre o planejamento urbano e a gestão ambiental, sendo este tema um…

PC - PARAGUAI PONTA PORÃ - MS 2008 ROSANGELA DAIANA RIGO A IMPORTÂNCIA DA IMPLANTAÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS, SALÁRIOS E CARREIRA PARA A EMPRESA MUNDO PC – PARAGUAI Monografia apresentada à Banca Examinadora do Curso de Administração de Empresas, da Faculdades Integradas de Ponta Porã (FIP) como exigência parcial para a obtenção do título de bacharel em Administração de empresas, sob orientação da profª. Esp. Maria Edulfa Cardoso Pavão. PONTA PORÃ 2008 A monografia…

.........................................59 Quadro 16 – Descrição de cargos e salários mensal ...............................................60 Quadro 17 – Impostos e contribuições.....................................................................63 Quadro 18 – Fluxo de caixa acumulado e descontado da empresa.........................64 11 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO .....................................................................................................15 2. TEMA...... .......

Disciplinarum Scientia. Série: Ciências Sociais Aplicadas, S. Maria,v. 5, n. 1, p. 55-78, 2009. 55 ISSN 1981-5778 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: COMO AGREGAR TALENTOS À EMPRESA1 RECRUITMENT AND SELECTION OF STAFF: ADD TALENTS AS A COMPANY Joziane Rizzetti Coradini2 e Lisandra Taschetto Murini3 RESUMO Recrutamento e seleção de pessoas são processos realizados para agregar talentos às empresas. Com o objetivo de analisar os métodos de recrutamento e seleção utilizados…

.......................................59 Quadro 16 – Descrição de cargos e salários mensal ...............................................60 Quadro 17 – Impostos e contribuições.....................................................................63 Quadro 18 – Fluxo de caixa acumulado e descontado da empresa.........................64 11 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO .....................................................................................................15 2. TEMA...... .....

Disciplinarum Scientia. Série: Ciências Sociais Aplicadas, S. Maria,v. 5, n. 1, p. 55-78, 2009. 55 ISSN 1981-5778 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: COMO AGREGAR TALENTOS À EMPRESA1 RECRUITMENT AND SELECTION OF STAFF: ADD TALENTS AS A COMPANY Joziane Rizzetti Coradini2 e Lisandra Taschetto Murini3 RESUMO Recrutamento e seleção de pessoas são processos realizados para agregar talentos às empresas. Com o objetivo de analisar os métodos de recrutamento e seleção utilizados…

Introdução Para alcançar todo o seu potencial de realizações, uma empresa precisa ter as pessoas adequadas, em cargos adequados, disponíveis para o trabalho. As necessidades de recursos humanos dependem dos objetivos, estratégias da organização, demanda dos produtos ou serviços e de seus níveis de produtividade. As capacidades correntes e as necessidades futuras devem fazer parte da formulação da estratégia, de estimar as carências e destacar áreas para as quais terá de alocar…

empresarial. Este estudo visa abordar questões referentes ao desenvolvimento de equipes, relacionando-as a aspectos da cultura organizacional e a fatores que caracterizam o sucesso empresarial. Pode-se concluir que, é papel do processo de desenvolver pessoas torná-las aptas para as necessidades do negócio, possibilitando, portanto, a mudança da estrutura organizacional, para a interação entre equipes de trabalho. Palavras-Chave: equipes de trabalho; sucesso empresarial;…