Conforme Dutra 2008 P 63 O Que é Planejamento De Pessoas

espaço urbano das cidades e da qualidade de vida das pessoas, apresentando uma forma dinâmica e inter-relacionada com o crescimento da economia local. A metodologia escolhida para o desenvolvimento deste estudo é a qualitativa, que aponta segundo Mynaio (2008) um conjunto de técnicas empregadas que deve ser seguido para construir uma realidade. Palavras-chave: Mercado imobiliário brasileiro; expansão do crédito imobiliário; crédito; planejamento, habitação. …

2 – DADOS DO EMPREENDIMENTO 1.2.1 – RAZÃO SOCIAL A Razão Social de uma empresa, é o nome de registro dela. De acordo com o site Nibo (2015), pode ser chamado também de nome comercial, denominação social ou firma empresarial, é o nome que se dá à pessoa jurídica, que consta em documentos legais, contratos e escrituras. Este nome pode ser escolhido pelos sócios/proprietários das organizações. Sendo assim a razão social escolhida para empresa desta plano de negócios foi: “BLUBERRY SORVETES – EPP”.

! Objetivos de aprendizagem Que ao final desta aula o aluno seja capaz de:  fundamentar as políticas de desenvolvimento e treinamento de pessoas;  estudar as etapas para a montagem de um planejamento e plano de treinamento e desenvolvimento de pessoas;  estabelecer as diferenças e semelhanças entre o desenvolvimento e o treinamento de pessoas;  posicionar-se a respeito da importância do D&T e também seja capaz de propor planos para o desenvolvimento de treinamentos. 47 …

1 INTRODUÇÃO Com todos os desafios e conhecimento dos tempos modernos, a área de Recursos Humanos vem tentando acompanhar essa crescente mudança e tem buscado enxergar as pessoas como recursos produtivos, necessários para a organização. Com o advento da globalização, as pessoas deixaram de ser meros recursos; passaram a ser agentes ativos e proativos, inteligentes e criativos. Deixaram de usar somente o físico e as mãos, passaram a usar a cabeça e tornaram-se parceiros das organizações.…

1. GESTÃO DE PESSOAS 1.1 Ferramentas, Programas e Estratégia de Gestão “A gestão de pessoas envolve treinamento e desenvolvimento pessoal, recrutamento e seleção, remuneração por competência e habilidade e sistema de avaliação”. Todas essas características pertinentes a gestão de pessoas são essenciais em uma empresa, pois é um setor que vai cuidar desde a contratação do funcionário, desenvolvimento, reciclagem até a demissão do mesmo. “Quando a empresa admite uma pessoa está admitindo

comprometimento, disponibilidade em nos orientar. Jessika & Vanessa "Investir em conhecimentos rende sempre melhores Juros.” Benjamin Franklin LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1 Planejamento de carreira é auxiliado pela empresa................................................. 14 Gráfico 2 Divulgação de oportunidade de atuação na empresa............................................... 15 Gráfico 3 A…

orientação dos Professores Me. Irso Tófoli e Ma. Heloisa Helena Rovery da Silva. Lins - SP 2011 S239c Ferreira; Viviane Mantovanini A Influência da Avaliação de Desempenho no Desenvolvimento Profissional / Viviane Mantovanini. – – Lins, 2011. 50 p. il. 31cm. Monografia apresentada ao Centro Universitário Católico Salesiano Auxilium – UNISALESIANO, Lins-SP, para Pós Graduação em MBA em Gestão Empresarial, 2011. Orientadores: Irso Tófolli; Heloisa Helena Rovery da Silva 1. Avaliação de…

Administração pública, Gestão de Processos, Eficiência e Eficácia. 5 5 2 MODALIDADE 6 3 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA 6 4 DELIMITAÇÃO DO TEMA 6 5 OBJETIVO GERAL 7 Analisar as principais práticas adotadas pelo departamento da Assessoria de Planejamento, no que diz respeito aos Processos Organizacionais e sua eficiência e eficácia nas atividades realizadas por seus colaboradores com intuito de propor melhorias na fiscalização de obras do município. 7 5.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 7…

amigo Gilson T. Cornelio, que com toda paciência e conhecimento, muito me auxiliou no desenvolvimento desse trabalho. A professora e orientadora Renata Marcondes, pelo convívio, pelo apoio, pela compreensão e pela amizade. Enfim, agradeço a todas as pessoas que direta ou indiretamente fizeram parte deste trabalho. Aline Cristina Rosa Pinto iii Primeiramente agradeço a Deus, por iluminar os meus caminhos, pois sem ele não estaria compartilhando dessa alegria que é o dom da vida,…

PÓS-GRADUAÇÃO MBA EM GESTÃO DE PESSOAS – TURMA A PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS: PANIFICADORA PÃO NOSSO MOSSORÓ / RN 2012 0 DORISÂNGELA MARIA DE OLIVEIRA LIMA GENILDA RODRIGUES DOS SANTOS MARIA JANKELINE FERREIRA MARIA JERLANDE MAGALLY FERREIRA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS: PANIFICADORA PÃO NOSSO Planejamento Estratégico de Recursos Humanos desenvolvido como Trabalho de Conclusão de Curso do MBA em Gestão de Pessoas. ORIENTADOR:…