A INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES

DIGESTO.................................................................................................03 4. CRÍTICA DO RESENHISTA..................................................................09 I - OBRAS LEVY-LEBOYER, Claude . A crise das Motivações . São Paulo. Editora Atlas S.A 1994. BERGAMINI,Cecilia Whitaker .Motivação nas Organizações .4 ed. São Paulo :Editora Atlas,1997. II - CREDENCIAIS DA AUTORIA Claude Lévy-leboyer , é francesa, psicóloga e professora da Université René Descartes - Paris V. Cecilia Whitaker Bergamini gradou-se em Psicologia Cliníca pela Faculdade de Psicologia, Ciências e Letras "Sedes Sapiente " da PUC - SP. É mestre, doutora e livre-docente em Administração pela Universidade de São Paulo. É autora de Avaliação de desempenho humano na empresa; Psicologia aplicada à administração de empresas ; Desenvolvimento de recursos humanos : uma estratégia de desenvolvimento organizacional e Liderança, publicados pela Atlas. III - DIGESTO A primeira edição do Livro A Crise das Motivações foi há 10 anos, onde este é a 3 a edição. A autora dividiu o livro em 3 partes : Os fatos e sua interpretação; Causas ? ; Remédios ? Onde me concentrei no 2 o capítulo. Em contra partida O livro Motivação nas Organizações é a sua 4 a edição, pois a receptividade das edições anteriores incentivou a atualização .Que abrange o ambiente de trabalho dentro das organizações e…

1. CONCEITO DE MOTIVAÇÃO Motivação é um dos temas mais estudados na atualidade dentro do contexto das organizações. Sua relevância para a sociedade depende dos fins aos quais a empresa se faz presente no mercado. Ou, seja, é necessário entender quais necessidades a organização vai atender e se seus funcionários sentem-se realmente motivados a ponto de oferecer uma prestação de serviço de qualidade satisfatório. Na visão de Gil (2001, p.202), “a motivação é a força que estimula as…

Título do Trabalho: O Processo de Trabalho em Grupo: um Estudo de Caso em uma Organização Cooperativa Área Temática: Recursos Humanos AUTORAS VALÉRIA DA SILVA FREITAS Universidade de São Paulo vava_freitas@yahoo.com.br NILDES R. PITOMBO LEITE Universidade Federal da Bahia nildespitombo@consensopg.com.br Resumo Atualmente observa-se uma intensificação de estudos do comportamento humano no sentido de procurar compreender as pessoas dentro do seu contexto de trabalho. Assim,…

ou desempenho através de estruturas cognitivas que permitem avaliar inúmeras variáveis envolvidas no processo. Os grupos de trabalho são conjuntos de indivíduos que interagem no trabalho e dividem algumas tarefas, visando objetivos inter-relacionados, já as equipes são um tipo de grupo de trabalho, porém com três propriedades específicas, são elas: as ações dos indivíduos devem ser interdependentes e coordenadas; cada membro deve ter um papel específico determinado; e deve haver tarefas…

diversos estudos de campo. Se, por um lado, a maioria dons especialistas aponta que o futuro pertence a organizações baseadas em equipes, por outro, constata-se que é raro encontrar grupos de trabalho funcionando verdadeiramente como uma equipe. Em face desse cenário os trabalhadores buscam formas alternativas de organização como meio de reinserção no mercado de trabalho, levando à formação de organizações coletivas ou comunitárias – as cooperativas – em defesa dos indivíduos enquanto…

pelos empregados como pelas empresas. A autora destaca que é historicamente recente a preocupação com a motivação no ambiente de trabalho sendo posterior à revolução industrial, quando as empresas se tornaram maiores e mais complexas e utilizavam formas mais impessoais de tratamento em relação a seus funcionários. A motivação tem sido muito estudada, segundo o texto em questão, tanto academicamente quanto pelas empresas que estão preocupadas com o assunto em relação aos seus…

atuais, é possível observar que diversas organizações vêm modificando o “chefe”, seja no conteúdo ou apenas na nomenclatura, demonstrando que aquela figura, relacionada a poder, autoridade e, até mesmo, repressão, não está mais condizente com o caráter contemporâneo que as organizações tomam atualmente. Desse modo, podemos observar o surgimento de diversas nomenclaturas e formatações desses “chefes” como, por exemplo, líder. No caso de um cargo de chefia, no entanto, o conceito de líder…

Conclusão ---------------------------------------------------------------------------------- 25 9. Bibliografia e Referências Bibliográficas ---------------------------------------- 29 RESUMO Este trabalho foi desenvolvido com o intuito de apresentar e descrever sobre a evolução da importância do fator humano nas empresas que perceberam ser esse o principal diferencial de competitividade no ambiente organizacional global. Desta forma, os principais temas a serem…

até que uma meta seja conseguida" SOTO, Eduardo (2009). Segundo MASLOW (1954), psicólogo humanista e pioneiro no desenvolvimento da teoria das necessidades, em sua obra intitulada: Motivation and Persosnality, apresentou uma teoria segundo a qual as necessidades humanas estão dispostas em níveis de importância. Ele propôs que os seres humanos nascem com cinco sistemas de necessidades: as fisiológicas (básicas), de segurança, de amor (sociais), de estima e de auto-realização, organizados…

destas teorias e a sua contribuição inestimável nesse processo de descoberta no âmbito das organizações. Existe ainda um mundo desconhecido no vasto campo da motivação humana, mas há a convicção de que a motivação é sim uma ferramenta de vital importância para sobrevivência das organizações e que ações embasadas em estratégias motivacionais trazem grandes benefícios às empresas e aos próprios indivíduos como pessoa que precisa manter-se vivo e motivado na constante busca pela…