Conceitos De Grupo Segundo A Autora Bergamini

15 a 18 de outubro de 2012. IMPLICAÇOES DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SOBRE OS INDIVÍDUOS E OS GRUPOS NO ATUAL MUNDO DO TRABALHO: PERSPECTIVAS CONCEITUAIS PATRICIA RODRIGUES DA SILVA (CESPAR) patriciarodrigues0905@gmail.com Este artigo tem por objetivo apresentar algumas discussões conceituais sobre elementos do comportamento organizacional e apontar suas implicações sobre os indivíduos e os grupos no atual mundo do trabalho. Considerando que o atual mundo do trabalho perpassa por…

SUMÁRIO CAPITULO I 1 DO CONCEITO A APLICABILIDADE DO CLIMA ORGANIZACIONAL 1.1 CONCEITO E DEFINIÇÕES 04 1.2 CARACTERISTICAS 06 1.3 TIPOS 07 1.4 APLICABILIDADES 12 1.5 INFLUENCIA DO CLIMA ORGANZACIONAL NO COMPORTAMENTO DOS FUNCIONÁRIOS 13 CAPITULO II – AS TEORIAS MOTIVACIONAIS E SUA RELAÇÃO NO CLIMA ORGANIZACIONAL 1 Definição e Conceito 1.1 – Definição... ................................................................................................14 1.2 –…

ILUSTRAÇÕES Quadro 1 – Estilos de liderança segundo Pinho..................................................... 39 Quadro 2 – Liderança eficaz................................................................................... 49 Quadro 3 – Definições de Relações Públicas segundo entidades.......................... 53 Quadro 4 – Definições de Relações Públicas segundo autores internacionais...... 54 Quadro 5 – Definições de Relações Públicas segundo autores nacionais............. 55 …

Cecília Whitaker Bergamini: Liderança é ‘o comportamento de um indivíduo quando está dirigindo as atividades de um grupo em direção a um objetivo comum’ (Hemphill & Coons, 1957,p.7). Liderança é ‘um tipo especial de relacionamento de poder caracterizado pela percepção dos membros do grupo no sentido de que outro membro do grupo tem o direto de prescrever padrões de comportamento na posição daquele que dirige, no que diz respeito à sua atividade na qualidade de membro do…

tornou-se então indispensável e necessária, não só no âmbito profissional, mas também no pessoal, para que haja todas as condições psicológicas para uma canalização dos esforços na criação e desenvolvimento em direção ao sucesso. justificativas Segundo Martani1 (2006), motivação é o que nos move para levantar-nos todas as manhãs. Significa não nos determos aos obstáculos e conseguirmos lidar com nossos limites e sentimentos, como medos, competências, fadiga e insegurança. É através…

............................................................................. 4 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 2.8 2.9 2.10 2.11 2.12 3 Origens da Administração ..................................................................................... 4 Conceito de Administração ................................................................................... 4 O que é Liderança .................................................................................................... 5 Estilos de liderança

Organizacionais REFERENCIAL TEÓRICO O referencial teórico da presente pesquisa foi estruturado a partir dos seguintes tópicos: motivação organizacional; aprimoramento nos processos; integração de pessoas. MOTIVAÇÃO – Conceitos Centrais Segundo Sobral e Peci (2008), as organizações são grupos de pessoas estruturados em torno de objetivos comuns, sobretudo as empresas modernas, que buscam constantemente novas técnicas, estratégias competitivas e adaptativas que possam fazer frente ao…

TCU utiliza atualmente instrumentos tradicionais de avaliação e que ocorreram, na prática, disfunções que estavam previstas teoricamente para a utilização de tais métodos. Ainda com base nesse grupo de dados, verificou-se que o Tribunal já dispõe de um conjunto consistente de práticas associadas aos conceitos modernos de gestão de pessoas e de desempenho e que, se tal ambiente não gera necessariamente um modelo moderno ou contemporâneo de avaliação de desempenho, ele cria as condições…

gestão organizacionais, quando voltados para uma visão mecanicista e implementar um modelo humanístico, tornando a empresa cada dia mais eficaz. O atual cenário do mundo globalizado nos mostra a incessante busca de competitividade entre as empresas. Segundo Ferraz (1995) esta busca de competitividade está vinculada a alguns fatores fundamentais, como: qualificação, flexibilidade e produtividade, sendo que as empresas estão adotando novas formas de gestão de recursos humanos, procurando…

Palavras-Chave: Administração de recursos humanos. Plano de carreira. Avaliação de desempenho. Carreiras. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 8 2 A ADMINISTRAÇÃO DAS EMPRESAS E A GESTAO DAS PESSOAS 11 2.1 A Interação entre as pessoas e as empresas 14 3 CONCEITO DE CARREIRA 17 3.1 Administração de Carreira 19 3.2 A Responsabilidade das Pessoas no Planejamento de sua Carreira 20 3.3 A Relação entre Remuneração e Planejamento de Carreira 21 3.4 Tipos de Carreira 23 4 A AVALIAÇÃO DO…