Sistemas de Informação

FACULDADE METODISTA GRANBERY - FMG
SISTEMAS DE INFORMAÇÃO

TRABALHO SOBRE A MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES

JUIZ DE FORA – MG
2012

Anderson de Carvalho Francisco
Diogo francisco Miranda
Joel Antônio Tiburcio da Silva
NATANIEL MENDES CÓ

TRABALHO SOBRE A MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES

Trabalho apresentado na disciplina Introdução a Administração, do Curso de Sistemas de Informação da Faculdade Metodista Granbery.

ORIENTADOR (A): PROFESSOR(A) Ana Valéria Vargas Pontes

JUIZ DE FORA – MG
2012

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 4
2 DESENVOLVIMENTO TEÓRIOCO 5 2.1 Desafio da Motivação nas Organizações 5 2.2 Motivação Extrínseca 5 2.3 Motivação Intrínseca 7 2.4 Teorias da Motivação 8 3 CASE EMPRESA 10
4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 11
5 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 12 APENDICES 13 APENDICE A Epígrafe 14 APENDICE B Ilustrações 15

1 INTRODUÇÃO
A motivação organizacional está relacionada à qualidade de desempenho e esforços dos integrantes na organização, constituindo a energia motriz para atingir os resultados desejados, sendo necessário que todos estejam sempre estimulados a crescer e a alcançar metas à organização, através de um bom relacionamento no trabalho, atingindo os objetivos da melhor maneira possível.
A motivação tem várias definições e teorias, o objetivo aqui é apresentar os fatores que o ser humano necessita realizar para o alcance da motivação. Deste modo, o principal valor desta abordagem, é o reconhecimento à identificação das necessidades individuais, com o propósito de motivar o comportamento. "A motivação é a pressão interna surgida de uma necessidade, também interna, que excitando as estruturas nervosas, origina um estado energizador que impulsiona o organismo á atividade iniciando, guiando e mantendo a conduta até que uma meta seja conseguida" SOTO, Eduardo (2009).
Segundo MASLOW (1954), psicólogo