Conceito De Arh

disso, significa administrar os demais recursos organizacionais com a ajuda das pessoas. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2) Explique o conceito de organizações. R: A organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas. A cooperação entre elas é essencial para existência da organização. Uma organização somente existe quando há pessoas…

3 O Contexto da Gestao de Pessoas 4 Voltando ao Caso IntrodutOrio 5 Conceito de Gestao de Pessoas 6 As pessoas como parceiros da organizacdo 6 Pessoas como recursos ou como parceiros da organizacäo 7 Aspectos fundamentais da moderna Gestao de Pessoas 7 Dicas: Conceitos de RH ou de Gestao de Pessoas 8 ARH de Hoje: 0 papel expansivo da funcao de RH 8 Objetivos da Gestao de Pessoas 8 Voltando ao Caso IntrodutOrio 1 0 ARH de Hoje: Os papeis da area de RH na IBM 1 1 Os Processos…

S.A. 3 O Contexto da Gestao de Pessoas 4 Voltando ao Caso IntrodutOrio 5 Conceito de Gestao de Pessoas 6 As pessoas como parceiros da organizacdo 6 Pessoas como recursos ou como parceiros da organizacäo 7 Aspectos fundamentais da moderna Gestao de Pessoas 7 Dicas: Conceitos de RH ou de Gestao de Pessoas 8 ARH de Hoje: 0 papel expansivo da funcao de RH 8 Objetivos da Gestao de Pessoas 8 Voltando ao Caso IntrodutOrio 1 0 ARH de Hoje: Os papeis da area de RH na IBM 1 1 Os Processos da…

admissão, pagamento e demissões de mão de obra das organizações. Antes, ela se limitava a funções burocráticas e seu trabalho era focado na elaboração da folha de pagamento, por meio de dados nos cartões de ponto. Porém esse conceito passou por uma grande ampliação. Atualmente a área de ARH cuida do suprimento, da manutenção e do desenvolvimento de todos os Recursos Humanos da empresa, envolvendo atividades de atrair, manter e desenvolver as pessoas nas instituições, fazendo uso de…

de acordo com as exigências das influências ambientais externas e das influencias organizacionais internas para obter a melhor compartibilização entre si. Trata-se de um modelo de diagnóstico de RH. ARH – Responsabilidade de Linha e Função de Staff • Há um princípio básico em ARH: gerir pessoas é uma responsabilidade de linha e uma função de staff. O que significa isso? Simples. Quem deve gerir as pessoas é o próprio gerente - ou supervisor ou líder de equipe - ao qual elas estão

técnicas mais complexas. Atualmente a definição de Administração de Recursos Humanos – ARH, alcançou um destaque considerável dentro das empresas, assumiu posição estratégica da organização e finalmente deixou a posição de cuidadora da contratação, demissão e folha de pagamento como outros setores e participa diretamente de todo desenvolvimento da empresa principalmente quando se trata de desenvolvimento talentos. A ARH que tem a responsabilidade no processo de recrutamento e seleção…

organizaçoes. Dentro da ARH a tres aspectos organizacionais: a estrutura organizacional escolhida, a cultura organizacional dominante, e o estilo de gestão adotado. Tudo é muito contigencial e situacional depende muito do desempenho organizacional e da mentalidade de cada organização. Depende do estilo de gestão que o presidente, diretores, gerentes e supervisores adotam. Depende das caracteristicas do ambiente, do negocio da organização, de suas caracteristicas interna. A ARH esta…

Matemática financeira: conceito e aplicação A Matemática Financeira é uma área da matemática que aplica seus conceitos no estudo da variação do dinheiro ao longo do tempo. A origem da Matemática Financeira está intimamente ligada a dos regimes econômicos, ao surgimento do crédito e do sistema financeiro. É o ramo da matemática que tem como objeto de estudo o comportamento do dinheiro ao longo do tempo. Avalia-se a maneira como este dinheiro está sendo ou será empregado de maneira a maximizar

regional: 3.4.1. Tipos de integração. 3.4.2. Efeitos estáticos e dinâmicos da criação de uma união aduaneira. 3.5. Negociações internacionais e política comercial: a Organização Mundial do Comércio. 4. OPERAÇÕES COMERCIAIS INTERNACIONAIS 4.1. Conceitos básicos 4.2. Acordos internacionais – GATT e OMC 4.3. Instituições intervenientes no comércio externo e seu papel 4.4. Classificação fiscal de mercadorias 4.5. Modalidades de operação e formas contratuais 4.6. Os INCOTERMS…

11 3. GESTÃO DE PESSOAS 3.1 INTRODUÇÃO O Conceito da Gestão de Pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas passam grande parte de suas vidas dentro das organizações e estas dependem daquelas para poderem funcionar e alcançar sucesso. Separar o trabalho da existência das pessoas é quase impossível devido o impacto que nelas provoca. Sendo assim, as pessoas dependem das organizações onde trabalham para atingirem seus objetivos pessoais e individuais.…