Conceito De Arh

influência nos comportamentos; assim, cada indivíduo se comporta segundo seu próprio sistema de valores. Gestão de pessoas Valores organizacionais:  Os valores organizacionais são elementos provenientes da cultura organizacional, são as crenças e os conceitos básicos estabelecidos na organização.  Eles orientam e dão o senso de direção ao comportamento comum para todos os indivíduos inseridos na cultura da organização. Gestão de pessoas  Tamayo (1996) define valores…

Caráter Multivariado da ARH Texto adaptado do Professor Carlos Renato Cunha Monte UNINOVE/SP A ARH é uma área interdisciplinar, pois envolve necessariamente conceitos de Psicologia Industrial e Organizacional, de Sociologia Organizacional, de Engenharia Industrial, de Direito do Trabalho, de Engenharia de Segurança, de Medicina do Trabalho, de Engenharia de Sistemas, de Cibernética, etc. Os assuntos normalmente tratados em ARH referem-se a uma multiplicidade enorme de campos…

legal necessário para atender à legislação. Os aspectos de relações, salários, comunicações, avaliação do desempenho, cargos, decisões sobre promoções, treinamento etc. tendem a permanecer nas mãos do patrão quando não lhe ficam apenas na cabeça. A ARH E SEUS SUBSISTEMAS A Área de RH é constituída de subsistemas interdependentes indicados na Figura 4.11. Esses subsistemas são os seguintes: • Subsistema de Provisão de Recursos Humanos, que inclui planejamento de RH, pesquisa de mercado de…

Essa é a dupla importância das pessoas nas organizações. 3- Qual é o principal objeto de estudo da ARH? R: O principal objeto de estudo da ARH, são os trabalhadores e todas as questões que os relacionam às organizações. Qualquer assunto vinculado ao trabalhador às organizações será objeto de estudo dessa profissão. 4- Quais são os objetos gerais da ARH? R: Todas as demais variáveis que relacionem as pessoas às organizações. Estudam temas como…

PESSOAS + ORGANIZAÇÃO---------------------5 OS SEIS PROCESSOS BRASICO DA GESTÃO DE PESSOAS -----------------------------------6 A ESTRUTURA DO ORGÃO DA GESTÃO DE PESSOAS----------------------------------------7 DESCENTRALIZAÇÃO da ARH-----------------------------------------------------------------------8 PLANO DE AÇÃO------------------------------------------------------------------------------------------9…

Sistema de Gestão de Pessoas Conceito de Gestão de Pessoas A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. Nos tempos atuais, as…

atividades da Administração de Recursos Humanos - ARH, abordando os objetivos e os principais processos de cada um dos seus subsistemas; PROGRAMA: O programa desta disciplina contempla todos os subsistemas da ARH. 1. Introdução à Administração de Recursos Humanos: Relação entre a Administração Geral e a ARH, histórico, missão, objeto de estudo, subsistemas e os principais serviços prestados. 2. Relações Trabalhistas e Sindicais: Conceito de relações trabalhistas.…

variados objetivos pessoais. (organizações + pessoas = ARH). A Administração de Recursos Humanos é uma especialidade que surgiu com o crescimento das organizações e com a complexidade das tarefas organizacionais. A ARH trata do aprovisionamento, da aplicação, da manutenção e do desenvolvimento das pessoas nas organizações. ARH, Administração do Pessoal ou relações Industriais, são algumas formas de se dizer a mesma coisa ao longo do tempo. O conceito mudou ao longo do tempo, mas o objeto…

Tema 1: Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Prof. Dante Bonetti de Freitas Prof. Msc. Mônica Satolani O que estudar? • • • • • • O Contexto da Gestão de Pessoas. Conceito de Gestão de Pessoas. Objetivos da Gestão de Pessoas. Processos da Gestão de Pessoas. A Estrutura do Órgão de Gestão de Pessoas. ARH como Responsabilidade de Linha e Função de Staff. A Moderna Gestão de Pessoas • A moderna gestão de pessoas está ligada às organizações bem estruturadas,…

Conceitos do texto “ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS”. ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: A Administração de recursos humanos refere-se à aplicação de sistemas formais para garantir o uso eficaz e eficiente do talento humano na realização dos objetivos organizacionais, de conduzir os aspectos relacionados com as pessoas que trabalham em determinada organização. A Dimensão administrativa tem como à rotina burocrática de qualquer empresa. PROCESSO DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS O…