Conceito De Arh

módulos existentes, gerando sólidos relatórios e gráficos para auxiliar na tomada de decisões; Além das características apresentadas, outros conceitos importantes, relativos aos sistemas ERP, são: funcionalidade, módulos, parametrização, configuração, customização, localização e atualização. A seguir acompanhe alguns comentários sobre cada um destes conceitos. Funcionalidade: é o conjunto total de funções embutidas em Sistema ERP, suas características e suas diferentes…

................... 07 1.3 JUSTIFICATIVA............................................................................................... 08 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA......................................................................... 10 2.1 CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS........................................................ 10 2.2 A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA...................... 11 2.3 COMPREENDENDO O SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS .................. 12 3…

sobre a política de pessoal para atrair e reter talentos? Oportunidade e aprendizado, feedback, chefes e salários. 6°Explique caráter multivariado da administração de recursos humanos? O R.H. é uma área interdisciplinar: envolve necessariamente conceitos de Psicologia Industrial e Organizacional, de Sociologia Organizacional. 7°Explique caráter contingencial da administração de recursos humanos? É contingencial, ou seja, depende da situação organizacional: do ambiente, da…

constituem um processo de integração de indivíduos numa situação de trabalho, de modo a fazer com que os trabalhadores colaborem com a empresa e até encontrem satisfação de suas necessidades sociais e psicológicas.   O aparecimento da ARH deve-se à introdução de conceitos originários da Teoria Geral dos Sistemas (1950) que teve sua origem a partir dos estudos do biólogo alemão Ludwig; que verificou que certos princípios de algumas ciências poderiam ser aplicados a outras, desde que…

área de ARH se predomina uma tendência para a centralização e concentração na prestação de serviços para as demais áreas empresariais. ARH era essencialmente exclusivista e até hermética. A prestação de serviços do staff prevalecia sobre a responsabilidade de linha dos gestores da empresa, pois o staff é quem toma decisões peculiares da linha. A centralização preponderava sobre a descentralização. A gestão moderna é descentralizada as suas decisões de ARH, e o órgão de…

Segundo Daft (2010) o termo Administração de Recursos Humanos (ARH) refere-se ao projeto e aplicação de sistemas formais em uma organização para assegurar o uso eficaz e eficiente do talento humano para atingir as metas organizacionais. O mesmo autor relata que é missão da ARH atrair uma força de trabalho eficaz, desenvolver seu potencial e mantê-la na organização por longo prazo. Para conseguir êxito, compete ao profissional de ARH habilidades em planejar, recrutar, treinar, avaliar o…

Administração de RH I Prof. Wilson Farias “Se você se aflige com qualquer coisa externa, o sofrimento não é causado pela coisa em si, mas por sua própria avaliação a respeito; e isso você tem o poder de revogar a qualquer momento.” Marco Aurélio O CONCEITO DE RECRUTAMENTO... Recrutamento de Pessoal é: • captação de recursos humanos interno e externo à organização, • chamar, atrair, ir ao encontro de pessoas que possuam qualidades mínimas interessantes para a empresa,…

recomendar punição. Poder do Especialista: conhecimento especial ou habilidade do líder em tarefa desempenhada pelos subordinados. Poder de Referencia: características pessoais, respeito e admiração dos liderados, de modo que eles desejam emulá-lo. O conceito de liderança: um principio básico: eficácia requer um equilíbrio entre relacionamentos, papeis e atividade pois o tempo que dispomos é determinado. O segredo não esta e priorizar sua agenda, mais agendar suas prioridades. Suas…

com a estrutura organizacional da empresa com a departamentalização e com o processo administrativo”. 6.2. A Evolução da Administração de Recursos Humanos O surgimento da Administração de recursos Humanos deve-se à introdução de conceitos originários da Teoria Geral dos Sistemas à gestão de pessoal. Segundo Gil (1994), na década de 60 começou-se a falar em Administração de Recursos Humanos. Foi nesse momento que essa expressão foi utilizadas dentro das organizações:…

função de RH no Brasil De 1890 a 1930 – Industrialização Clássica • no início, 80% da população no campo • em 1907, menos de 150.000 trabalhadores na indústria • pessoas = mão de obra • atividade de RH: cálculo do salário do trabalhador • área de ARH = área Financeira De 1930 a 1950 – Industrialização Clássica • criação do Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio • criação do Departamento Nacional do Trabalho (surge a Previdência Social e melhoram as condições de…